Hizmet sonu ikramiyesinin ödenme koşulları nelerdir?
1475 sayılı İş Kanunu’nun 14. maddesine göre işçinin aynı işverene bağlı olarak en az bir yıl çalışmış olması şartıyla;
– İş sözleşmesinin işveren tarafından iyi niyet ve etik kurallara aykırılık dışındaki nedenlerle feshi,
– Sağlık, dürüstlük ve ahlak kurallarına aykırılık veya işyerinde işin kesintiye uğraması ve benzeri sebeplerle işçi tarafından sözleşmenin feshedilmesi,
Askerlik nedeniyle işten çıkarılma.
– Emeklilik hakkı nedeniyle işten ayrılması veya bu kapsamda gerekli sigortalılık süresi ve prim günlerini doldurması,
– Kadın evlenir ve bir yıl içinde işten ayrılırsa,
İşçinin ölümü ve şartlardan birinin gerçekleşmesi halinde kıdem tazminatı ödenmesi gerekir.
İşyeri satılırsa, çalışan kıdem tazminatını talep edebilir mi?
Herhangi bir işyerinin kısmen veya tamamen devri halinde, o işyerinin çalışanları aynı şartlarla çalışmaya devam ederler. İşyerinin devri, çalışanların kanuni hakları açısından herhangi bir kayba yol açmamakla birlikte, bu devir işçinin hizmetinin sona ermesi için haklı bir sebep oluşturmaz. Diğer bir deyişle, işyeri değişikliği nedeniyle işten ayrılan işçiye kıdem tazminatı ödenmesi gerekmez. Hem kıdem tazminatı hem de yıllık ücretli izin hakkının belirlenmesi gerektiğinde, nakil öncesi ve sonrası toplam çalışma süresi dikkate alınmalıdır.
Kaynak: ISMMMO
Yasal uyarı: Bu içerikte yer alan bilgiler, resimler, tablolar, açıklama, yorum, analizler ve içeriğin tamamı sadece genel bilgilendirme amaçlıdır. Bir kişi veya kuruluşa özel profesyonel bilgi veya tavsiye sağlama amacı taşımaz. Tema olarak benzer olsa da her eser kendi koşullarından dolayı farklı tavırlar sergileyebilir. Bu nedenle, bu makalede belirtilen içerikten yola çıkarak işletmenizi etkileyecek herhangi bir karar vermeden önce bir uzmana danışmanız yararınıza olacaktır. Bu belgede yer alan bilgi, tablo, görsel, görüş ve diğer her türlü içeriğin özel veya resmi makamlarca kullanılması sonucunda doğabilecek zarar ve ziyandan Muhasebe Haberler veya ilişkili kişi veya kurumlar sorumlu değildir. , gerçek veya tüzel kişi, kurum ve kuruluşlar.
Kaynak: İŞKUR Yasal Uyarı: Bu içerikte yer alan bilgi, görsel, tablolar, açıklama, yorum, analiz ve bir bütün olarak içeriğin tamamı sadece genel bilgilendirme amacıyla verilmiştir. Kişi veya kuruma özel profesyonel bir bilgilendirme ve yönlendirmede bulunma amacı güdülmemiştir. Konu ile benzerlik gösterse de her işletmenin kendi özel şartları nedeniyle farklı durumları olabilir. Bu nedenle, bu yazıda belirtilen içerikte yola çıkarak işletmenizi etkileyecek herhangi bir karar alıp uygulamaya geçmeden önce, uzmanına danışmanız menfaatiniz gereğidir. Muhasebenews veya ilişkili olduğu kişi veya kurumlardan hiç biri, bu belgede yer alan bilgi, tablo, görsel, görüş ve diğer türdeki tüm içeriklerin özel veya resmi, gerçek veya tüzel kişi, kurum ve organizasyonlar tarafından kullanılması sonucunda ortaya çıkabilecek zarar veya ziyandan sorumlu değildir.
Diğer gönderilerimize göz at
[wpcin-random-posts]