medyauzmani.com
Hamilelik nedeniyle işten çıkarılmak isteyen işçi ne yapar? – Özgün Fikirler

Hamilelik nedeniyle işten çıkarılmak isteyen işçi ne yapar?

Bir eczanede yaklaşık 4 yıldır çalışan teknisyeni hamileliği nedeniyle işveren işten çıkarıyor. İşveren ihbar süresi içinde çalışmaya devam edebileceğini, ardından işten çıkaracağını ve kıdem tazminatı ödemeyeceğini belirtir. Bu durumda işçi SGK ile nasıl bir yol izlemeli?

Bu nedenle, bir işçiyi hamilelik nedeniyle işten çıkarmak yasa dışıdır.

Performans düşüklüğü gibi bahanelerle işten çıkarılan hamile kadın çalışanlar da diğer çalışanlar gibi kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, fazla mesai gibi haklarını talep edebilirler.

Bu kapsamda yeniden işe alım talebinde bulunacak işçiler, işten çıkarılma tarihinden itibaren 30 gün içinde arabulucuya başvurmak zorundadır.

Arabulucuda anlaşma sağlanamazsa işçi, son arabuluculuk raporu tarihinden itibaren iki hafta içinde işe iade/ayrımcılık davası açabilir.


Kaynak: ismmo
Yasal uyarı: Bu içerikte yer alan bilgiler, resimler, tablolar, açıklama, yorum, analizler ve içeriğin tamamı sadece genel bilgilendirme amaçlıdır. Bir kişi veya kuruluşa özel profesyonel bilgi veya tavsiye sağlama amacı taşımaz. Tema olarak benzer olsa da her eser kendi koşullarından dolayı farklı tavırlar sergileyebilir. Bu nedenle, bu makalede belirtilen içerikten yola çıkarak işletmenizi etkileyecek herhangi bir karar vermeden önce bir uzmana danışmanız yararınıza olacaktır. LogoMusabebe Karen Ltd. Veya bu belgede yer alan bilgi, tablo, görsel, görüş ve diğer her türlü içeriğin özel veya resmi kişiler tarafından kullanılması sonucunda doğabilecek zarar ve ziyandan ilgili kişi veya kuruluşların sorumlu olmadığını, gerçek veya tüzel kurum ve kuruluşlar.


Kaynak: İŞKUR Yasal Uyarı: Bu içerikte yer alan bilgi, görsel, tablolar, açıklama, yorum, analiz ve bir bütün olarak içeriğin tamamı sadece genel bilgilendirme amacıyla verilmiştir. Kişi veya kuruma özel profesyonel bir bilgilendirme ve yönlendirmede bulunma amacı güdülmemiştir. Konu ile benzerlik gösterse de her işletmenin kendi özel şartları nedeniyle farklı durumları olabilir. Bu nedenle, bu yazıda belirtilen içerikte yola çıkarak işletmenizi etkileyecek herhangi bir karar alıp uygulamaya geçmeden önce, uzmanına danışmanız menfaatiniz gereğidir. Muhasebenews veya ilişkili olduğu kişi veya kurumlardan hiç biri, bu belgede yer alan bilgi, tablo, görsel, görüş ve diğer türdeki tüm içeriklerin özel veya resmi, gerçek veya tüzel kişi, kurum ve organizasyonlar tarafından kullanılması sonucunda ortaya çıkabilecek zarar veya ziyandan sorumlu değildir.

Diğer gönderilerimize göz at

[wpcin-random-posts]

Yorum yapın