geçici işçi çalıştıran bir işveren;
- Geçici işçi temin sözleşmesi gereği ve işin gerektirdiği şekilde geçici işçiye talimat verme yetkisine sahiptir.
- İşyerindeki boş kadroları geçici işçiye bildirmek ve Türkiye İş Kurumunca istenen belgeleri belirtilen süreler boyunca saklamakla yükümlüdür.
- Geçici işçi, 31/5/2006 tarihli ve 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanununun 13 ve 14 üncü maddeleri gereğince iş kazası ve meslek hastalığı hallerini derhal Özel İstihdam Bürosuna bildirmekle yükümlüdür.
- Geçici işçiler, çalıştıkları süre boyunca işyerindeki sosyal hizmetlerden eşit muamele ilkesine göre yararlanırlar. Geçici işçiler, çalışmadıkları zamanlarda Özel İstihdam Bürosundaki eğitim ve çocuk bakım hizmetlerinden yararlanırlar.
- İşyeri, geçici işçilerin işyerinde çalıştırılma durumunu varsa sendika temsilcisine bildirmekle yükümlüdür.
- Geçici işçi de bu eğitimlere katılmak, 20.6.2012 tarihli ve 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanununun 17 nci maddesinin altıncı fıkrasında belirtilen eğitimleri vermek ve mesleği ile ilgili gerekli tedbirleri almakla yükümlüdür. . Sağlık ve güvenlik.
Kaynak: 4857 Sayılı İş Kanunu, Madde 7
Yasal uyarı: Bu içerikte yer alan bilgiler, resimler, tablolar, açıklama, yorum, analizler ve içeriğin tamamı sadece genel bilgilendirme amaçlıdır. Bir kişi veya kuruluşa özel profesyonel bilgi veya tavsiye sağlama amacı taşımaz. Tema olarak benzer olsa da her eser kendi koşullarından dolayı farklı tavırlar sergileyebilir. Bu nedenle, bu makalede belirtilen içerikten yola çıkarak işletmenizi etkileyecek herhangi bir karar vermeden önce bir uzmana danışmanız yararınıza olacaktır. Bu belgede yer alan bilgi, tablo, görsel, görüş ve diğer her türlü içeriğin özel veya resmi makamlarca kullanılması sonucunda doğabilecek zarar ve ziyandan Muhasebe Haberler veya ilişkili kişi veya kurumlar sorumlu değildir. , gerçek veya tüzel kişi, kurum ve kuruluşlar.
Kaynak: İŞKUR Yasal Uyarı: Bu içerikte yer alan bilgi, görsel, tablolar, açıklama, yorum, analiz ve bir bütün olarak içeriğin tamamı sadece genel bilgilendirme amacıyla verilmiştir. Kişi veya kuruma özel profesyonel bir bilgilendirme ve yönlendirmede bulunma amacı güdülmemiştir. Konu ile benzerlik gösterse de her işletmenin kendi özel şartları nedeniyle farklı durumları olabilir. Bu nedenle, bu yazıda belirtilen içerikte yola çıkarak işletmenizi etkileyecek herhangi bir karar alıp uygulamaya geçmeden önce, uzmanına danışmanız menfaatiniz gereğidir. Muhasebenews veya ilişkili olduğu kişi veya kurumlardan hiç biri, bu belgede yer alan bilgi, tablo, görsel, görüş ve diğer türdeki tüm içeriklerin özel veya resmi, gerçek veya tüzel kişi, kurum ve organizasyonlar tarafından kullanılması sonucunda ortaya çıkabilecek zarar veya ziyandan sorumlu değildir.
Diğer gönderilerimize göz at
[wpcin-random-posts]