iptal sözleşmesi İşçinin ve işverenin taraflarının anlaşması sonucu iş sözleşmesinin feshidir. Bu sözleşmenin numarası 4857’dir. İş kanununda açıkça düzenlenen bir sözleşme olmamakla birlikte, yargı kararları ile Sözleşme özgürlüğü çerçevesinde kabul edilen bir sözleşme türüdür.
İş sözleşmesinin türü ne olursa olsun (belirli süreli, belirsiz süreli), işçi ve işverenin anlaşması sonucunda iş sözleşmeleri feshedilebilir. İş sözleşmesinin feshine ilişkin bu sözleşmenin uygulanmasında, Bina o aradı. Bu tür sözleşmeler için Yargıtay kesinti sözleşmesi terimi de kullanılmaktadır.
Faskh kelimesi aslında Arapça kökenli bir kavramdır ve mevcut bir sözleşmenin her iki tarafın (işçi – işveren) mutabakatı ile sona ermesi anlamına gelmektedir. iki taraflı hukuki bir işlem olan yardım, teklif))E Kabil dan oluşuyor
Fesih sözleşmesi, sözleşmenin konusu, iradenin yetersizliği, teklif ve kabulün gerçekleşmesidir. Borçlar hukukunun genel hükümlerine sahiptir.
Fesih sözleşmesinin konusu; İşçi ile işveren arasındaki önceki iş sözleşmesinin feshidir. Karşılıklı iptal anlaşmaları herhangi bir koşula tabi değildir. Sözlü, yazılı veya gizli olarak yapılabilir. Ancak ispat hukuku açısından genellikle yazılı olarak yapılır.
Kaynak: Yargıtay – 9. Hukuk Dairesi – H. 2016/8777-K. 2016/6620-T. 21.03.2016
Yasal uyarı: Bu makaledeki bilgiler yalnızca genel bilgi amaçlı verilmiştir. Bir kişi veya kuruluşun profesyonel bilgilendirme amacına yönelik değildir. Tema olarak benzer olsa da her eser kendi koşullarından dolayı farklı tavırlar sergileyebilir. Bu nedenle, bu makaledeki bilgilere dayanarak işinizi etkileyecek herhangi bir karar vermeden önce bir uzmana danışmanız yararınıza olacaktır. Bu belgede yer alan bilgilerin özel, resmi, gerçek veya tüzel kişi, kurum ve kuruluşlar tarafından kullanılması nedeniyle doğabilecek zarar ve ziyandan Accountingnews ve ilişkili kişi veya kuruluşlar sorumlu tutulamaz.
Kaynak: İŞKUR Yasal Uyarı: Bu içerikte yer alan bilgi, görsel, tablolar, açıklama, yorum, analiz ve bir bütün olarak içeriğin tamamı sadece genel bilgilendirme amacıyla verilmiştir. Kişi veya kuruma özel profesyonel bir bilgilendirme ve yönlendirmede bulunma amacı güdülmemiştir. Konu ile benzerlik gösterse de her işletmenin kendi özel şartları nedeniyle farklı durumları olabilir. Bu nedenle, bu yazıda belirtilen içerikte yola çıkarak işletmenizi etkileyecek herhangi bir karar alıp uygulamaya geçmeden önce, uzmanına danışmanız menfaatiniz gereğidir. Muhasebenews veya ilişkili olduğu kişi veya kurumlardan hiç biri, bu belgede yer alan bilgi, tablo, görsel, görüş ve diğer türdeki tüm içeriklerin özel veya resmi, gerçek veya tüzel kişi, kurum ve organizasyonlar tarafından kullanılması sonucunda ortaya çıkabilecek zarar veya ziyandan sorumlu değildir.
Diğer gönderilerimize göz at
[wpcin-random-posts]