Bir eczacı müşterim var. çalışanını doğurdu. Birkaç gün içinde işine geri dönecek. Tüm haklarını kullandı. Peki emzirme nasıldır?
4857 sayılı İş Kanunu kapsamında olsun ya da olmasın, sözleşmeli kadın işçilere bir yaşından küçük çocuklarını emzirmeleri için günde toplam bir buçuk saat süt izni verilmektedir. Faktörün kendisi saatler arasında ve bu sefer kullanılacak bölüm sayısını belirler.
Bu süre günlük çalışma süresinden numaralandırılır.s.
_________________________________________________________________________
İçindekiler
Doğumdan 8 hafta önce Doğumdan 8 hafta sonra
Kadın işçilerin doğumdan önce sekiz ve doğumdan sonra sekiz hafta olmak üzere on altı hafta çalışmamaları esastır. Çoğul gebeliklerde doğumdan önceki sekiz haftalık çalışmama süresine iki hafta eklenir. Ancak sağlık durumu uygunsa ve doktorun onayı ile kadın işçi isterse doğumdan önceki üç haftaya kadar işyerinde çalışabilir. Bu durumda kadın işçinin çalışma saatleri doğum sonrası süreye eklenir.
Erken doğumda kullanılmayan süre sona eklenir.
Kadın işçi erken doğum yaparsa, doğumdan önce kullanamadığı hareketsizlik süreleri doğum sonrası sürelere eklenir.
Evlat edinen için 8 hafta izin
Anne doğum sırasında veya doğumdan sonra ölürse, doğumdan sonra kullanılamayan süreler babaya verilir. Üç yaşından küçük bir çocuğun eşine veya evlat edinenine, çocuğun fiilen ailede doğduğu tarihten itibaren sekiz haftalık bir süre için doğum izni verilir.
Doğum izninden sonra ücretsiz kademeli izin durumu
Birinci fıkraya göre kullanılan doğum sonrası analık izninin bitiminden sonra, çocuğun bakım ve büyütülmesi amacıyla ve çocuğun hayatta olması kaydıyla, erkek ve kadın işçiler ile 15 yaşından küçük çocuğu evlat edinen işçiler, üçü, talebi üzerine birinci doğum için altmış gün, ikinci doğum ve sonraki doğumlar için yüz yirmi gün için başvurabilir. Yüz seksen günlük ücretsiz izin haftalık çalışma süresinin yarısı kadardır. Çoklu doğumlarda bu sürelere otuz gün eklenir. Çocuğun özürlü doğması halinde bu süre üç yüz altmış gündür. Bu fıkra hükümlerinden yararlanma süresince süt iznine ilişkin hükümler uygulanmaz.
Söz konusu süreler, işçinin sağlık durumuna ve işin niteliğine göre gerekirse doğumdan önce ve sonra artırılabilir. Bu süreler doktor raporunda belirtilir.
Hamilelik döneminde işçiye düzenli kontroller için ücretli izin verilir.
Hafif işler doktor raporu ile verilebilir.
Gerekirse doktor raporu ile hamileler işçi sağlığına uygun daha hafif işlerde çalıştırılmaktadır. Bu durumda ücretler işçiden indirilmez.
Talep üzerine 6 aya kadar ücretsiz izin
İşçiye talebi üzerine onaltı haftalık süreyi, çoğul gebeliklerde onsekiz haftalık süreyi tamamladıktan sonra altı aya kadar ücretsiz izin verilir. (Ek cümle: 29/1/2016-6663/22 md.) Bu izin, üç yaşını doldurmamış bir çocuğu evlat edinmesi hâlinde eşlerden birine veya evlat edinene verilir. Yıllık ücretli izin hakkının hesaplanmasında bu süre dikkate alınmaz.
Bir yaşına kadar günde 1,5 saat emzirme izni
Kadın işçilerin bir yaşından küçük çocuklarını emzirmeleri için günde bir buçuk saat emzirmelerine izin verilmektedir. Faktörün kendisi saatler arasında ve bu sefer kullanılacak bölüm sayısını belirler. Bu süre günlük çalışma süresi olarak hesaplanır.
Bu madde hükümleri, bir iş sözleşmesiyle çalışan ve bu Kanun (4857) kapsamına giren veya girmeyen her nevi işçi hakkında uygulanır.
Atanan çalışanım 12/03/2020 tarihinde atandı. 03/15/2021 tarihinde istifa dilekçesini vermiştir.
Yıllık 14 günlük iznini kullanmadığı için ayrılma hakkı vardır. İhbar süresini izin hakkından düşebilir miyiz?
İşçi ile işveren arasında yazılı bir sözleşme olmalıdır. Her iki taraf, çalışanın ihbar süresini, yıllık izin süresini ve çalışanın muvafakatiyle yıllık izinden mahsup talebini belirten bir yazı imzalamalıdır.
_________________________________________________________________________
15 yıl vergi mükelleflerinin yanında çalışan bir işçinin maaşını hesapladık. Ancak işçi 15 yıldır hiç izne çıkmadığı için izin miktarının hesaplanmasını talep ettik. Tatil parası hesaplanırken her yıl kazanılan maaş veya çıkış yapılan yılın maaşı üzerinden hesaplanmalıdır. Hesaplama nasıl yapılır?
Tatil ücretinin, sözleşme veya sözleşmenin eki niteliğindeki ek sözleşmelerle belirlenen son ücreti, brüt ise son brüt, brüt ise son net ücreti hesaplanarak ödenmesi gerekmektedir. Temizlemek. Bu ücret hesabında sadece çıplak ücrete (taban ücret) bağlı olacak fazla mesai, prim, hazırlık, tamamlama, temizlik ve sosyal yardımlar dikkate alınmayacaktır.
Kullanılmayan yıllık izin ücretleri her türlü yasal kesintiye tabidir. İlk maaştan yapılan kesintiler ne olursa olsun, tatil ücreti aynı kesintilere tabi olacaktır.
Bu kesintiler SGK gelirini, işsizlik primlerini, gelir vergisini ve damga vergisini etkiler.
Kaynak: ismmo
Yasal uyarı: Bu içerikte yer alan bilgiler, resimler, tablolar, açıklama, yorum, analizler ve içeriğin tamamı sadece genel bilgilendirme amaçlıdır. Bir kişi veya kuruluşa özel profesyonel bilgi veya tavsiye sağlama amacı taşımaz. Tema olarak benzer olsa da her eser kendi koşullarından dolayı farklı tavırlar sergileyebilir. Bu nedenle, bu makalede belirtilen içerikten yola çıkarak işletmenizi etkileyecek herhangi bir karar vermeden önce bir uzmana danışmanız yararınıza olacaktır. Bu belgede yer alan bilgi, tablo, görsel, görüş ve diğer her türlü içeriğin özel veya resmi makamlarca kullanılması sonucunda doğabilecek zarar ve ziyandan Muhasebe Haberler veya ilişkili kişi veya kurumlar sorumlu değildir. , gerçek veya tüzel kişi, kurum ve kuruluşlar.
Kaynak: İŞKUR Yasal Uyarı: Bu içerikte yer alan bilgi, görsel, tablolar, açıklama, yorum, analiz ve bir bütün olarak içeriğin tamamı sadece genel bilgilendirme amacıyla verilmiştir. Kişi veya kuruma özel profesyonel bir bilgilendirme ve yönlendirmede bulunma amacı güdülmemiştir. Konu ile benzerlik gösterse de her işletmenin kendi özel şartları nedeniyle farklı durumları olabilir. Bu nedenle, bu yazıda belirtilen içerikte yola çıkarak işletmenizi etkileyecek herhangi bir karar alıp uygulamaya geçmeden önce, uzmanına danışmanız menfaatiniz gereğidir. Muhasebenews veya ilişkili olduğu kişi veya kurumlardan hiç biri, bu belgede yer alan bilgi, tablo, görsel, görüş ve diğer türdeki tüm içeriklerin özel veya resmi, gerçek veya tüzel kişi, kurum ve organizasyonlar tarafından kullanılması sonucunda ortaya çıkabilecek zarar veya ziyandan sorumlu değildir.
Diğer gönderilerimize göz at
[wpcin-random-posts]