medyauzmani.com
Emekliliğe hak kazanan işçinin işten çıkarılmasını hangi kod ve tarihte bildirmeliyiz? – Özgün Fikirler

Emekliliğe hak kazanan işçinin işten çıkarılmasını hangi kod ve tarihte bildirmeliyiz?

Emekliliğe hak kazanan işçinin işten çıkarılmasını hangi kod ve tarihte bildirmeliyiz?

Yurtiçinde mamul ticari eşya alım satımı yapan LTD ŞTİ’de 4-a SGK çalışanı düzenli mesai yapmaktadır. Bu arkadaşımız 10 Temmuz’dan itibaren SGK’ya 4’lü emekli maaşı başvurusu yapacak. Bunun için bize yazarak 30 Haziran itibariyle emekliliği nedeniyle görevinden ayrılacağını bildirdi. Bu emeklilik nedeniyle işten çıkarılan 4 işçi için çıkış bildiriminde SGK’dan çıkmam gereken kod nedir?
30 Haziran itibari ile işsiz kalacak bu arkadaşım için SGK internet sitesine ne zaman işçi çıkış beyannamesi girmeliyim?

Yasa 8 Emeklilik (yaşlılık) nedeniyle veya birdenbire işten çıkarılma.
İşten çıkarmalar en geç 10 gün içinde yapılmalıdır.


Kaynak: ISMMMO
Yasal uyarı: Bu içerikte yer alan bilgiler, resimler, tablolar, açıklama, yorum, analizler ve içeriğin tamamı sadece genel bilgilendirme amaçlıdır. Bir kişi veya kuruluşa özel profesyonel bilgi veya tavsiye sağlama amacı taşımaz. Tema olarak benzer olsa da her eser kendi koşullarından dolayı farklı tavırlar sergileyebilir. Bu nedenle, bu makalede belirtilen içerikten yola çıkarak işletmenizi etkileyecek herhangi bir karar vermeden önce bir uzmana danışmanız yararınıza olacaktır. Bu belgede yer alan bilgi, tablo, görsel, görüş ve diğer her türlü içeriğin özel veya resmi makamlarca kullanılması sonucunda doğabilecek zarar ve ziyandan Muhasebe Haberler veya ilişkili kişi veya kurumlar sorumlu değildir. , gerçek veya tüzel kişi, kurum ve kuruluşlar.


benzer içerikler

Emekliliğe hak kazananlar nasıl giriş çıkış yapar?

Emekli olan bir kişi emekli olup tüm yasal haklarına kavuşur ve aynı işyerinde yeniden çalışmaya başlarsa izin hakkı nasıl hesaplanır?

4/a emekli olup kendi şirketinde çalışmaya başlayan kişi SGDP’ye tabi midir?

Kaynak: İŞKUR Yasal Uyarı: Bu içerikte yer alan bilgi, görsel, tablolar, açıklama, yorum, analiz ve bir bütün olarak içeriğin tamamı sadece genel bilgilendirme amacıyla verilmiştir. Kişi veya kuruma özel profesyonel bir bilgilendirme ve yönlendirmede bulunma amacı güdülmemiştir. Konu ile benzerlik gösterse de her işletmenin kendi özel şartları nedeniyle farklı durumları olabilir. Bu nedenle, bu yazıda belirtilen içerikte yola çıkarak işletmenizi etkileyecek herhangi bir karar alıp uygulamaya geçmeden önce, uzmanına danışmanız menfaatiniz gereğidir. Muhasebenews veya ilişkili olduğu kişi veya kurumlardan hiç biri, bu belgede yer alan bilgi, tablo, görsel, görüş ve diğer türdeki tüm içeriklerin özel veya resmi, gerçek veya tüzel kişi, kurum ve organizasyonlar tarafından kullanılması sonucunda ortaya çıkabilecek zarar veya ziyandan sorumlu değildir.

Diğer gönderilerimize göz at

[wpcin-random-posts]

Yorum yapın