İçindekiler
KÇÖ ve NÜD sistemine başvurmamış kullanılmayan işyeri 1 Kasım 2020 tarihinden itibaren başvurabilir mi?
NÜD, 17.04.2020 tarihinden önce iş sözleşmesi olan çalışanlarınıza sağlayabileceğiniz bir destektir. CSÖ Extended, 30.06.2020 tarihinden önce başvurmanız halinde yararlanabileceğiniz bir ödemedir.
Ancak söz konusu uygulamadan; Genel bir ekonomik, sektörel veya bölgesel kriz veya mücbir sebepler nedeniyle işyerindeki haftalık çalışma süresinin en az üçte biri oranında geçici olarak azaltılması veya işyerindeki faaliyetin tamamen sigortalının üç ayı geçmemek üzere çalışamayacağı süre olan devamlılık maddesi talep edilmeden en az dört hafta nedeniyle kısmen durdurulması gelir desteği sağlayan bir taleptir.
Kısa çalışma uygulaması açısından “genel ekonomik kriz”, ulusal veya uluslararası ekonomide meydana gelen olayların ülke ekonomisini ve dolayısıyla işyerini ciddi şekilde etkileyip sarstığı bir durumdur.
Kısa çalışma uygulaması açısından “bölgesel kriz”, belirli bir il veya bölgede faaliyet gösteren işyerlerinin ulusal veya uluslararası olaylardan ciddi şekilde etkilenmesi ve ekonomik olarak sarsılması durumudur.
Kısa çalışma uygulaması açısından “sektörel kriz”, ulusal veya uluslararası ekonomideki olaylardan doğrudan etkilenen sektörlerdeki işyerleri ile ilgili diğer sektörlerdeki işyerlerinin ciddi şekilde sarsıldığı bir durumdur.
Kısa çalışma uygulaması açısından “etkileyici sebepler” ile işverenin yönetim ve yönetiminden kaynaklanmayan, öngörülemeyen, sonuç olarak ortadan kaldırılamayan ve geçici olarak ortadan kaldırılamayan dış etkilerden kaynaklanan dönemsel durumlar. Çalışma süresinin geçici olarak azalmasına veya faaliyetin kısmen veya tamamen durmasına yol açması, deprem, yangın, sel, toprak kayması, salgın hastalık veya seferberlik.
kısa çalışma kapsamında.
– işçilere kısa çalışma ödeneği ödenmesi,
– Kamu sağlık sigortası primlerinin ve verilen hizmetlerin ödenmesi.
İşyerinde kısa çalışma uygulayabilmek için;
Genel ekonomik, sektörel veya bölgesel kriz veya mücbir sebeplerle işyerinde çalışma süresinin azaldığını veya durduğunu işverenin İŞKUR’a bildirmesi ve işyerinin bu durumlardan etkilendiğinin tespit edilmesi gerekir. iş müfettişleri tarafından verilen kararlara uyulması sonucunda.
İşçinin kısa çalışma ödeneğinden yararlanabilmesi için; İşverenin kısa çalışma başvurusunun iş müfettişleri tarafından yapılacak inceleme sonucunda yeterli bulunması ve kısa çalışma kapsamına alınan işçinin çalışma saatlerini ve çalışma şartlarını yerine getirmiş olması. taksitlerin kısa çalışma başlangıcında ödenmesi (Covid-19 etkisi ile verilen kısa çalışma emirleri için son 3 yıl, hizmet sözleşmesine tabi son 60 gün. iş teftiş kurullarınca yapılacak inceleme sonucunda kısa çalışma ile çalıştırılacaklar listesinde yer alan işçinin bilgileri. sigorta primi ödeme şartını yerine getirmeyenlere, varsa son işsizlik ödeneği kısa çalışma ödeneğini geçmemek üzere kısa çalışma ödeneği olarak ödenir.
Kaynak: ISMMMO
Yasal uyarı: Bu içerikte yer alan bilgiler, resimler, tablolar, açıklama, yorum, analizler ve içeriğin tamamı sadece genel bilgilendirme amaçlıdır. Bir kişi veya kuruluşa özel profesyonel bilgi veya tavsiye sağlama amacı taşımaz. Tema olarak benzer olsa da her eser kendi koşullarından dolayı farklı tavırlar sergileyebilir. Bu nedenle, bu makalede belirtilen içerikten yola çıkarak işletmenizi etkileyecek herhangi bir karar vermeden önce bir uzmana danışmanız yararınıza olacaktır. Bu belgede yer alan bilgi, tablo, görsel, görüş ve diğer her türlü içeriğin özel veya resmi makamlarca kullanılması sonucunda doğabilecek zarar ve ziyandan Muhasebe Haberler veya ilişkili kişi veya kurumlar sorumlu değildir. , gerçek veya tüzel kişi, kurum ve kuruluşlar.
Kaynak: İŞKUR Yasal Uyarı: Bu içerikte yer alan bilgi, görsel, tablolar, açıklama, yorum, analiz ve bir bütün olarak içeriğin tamamı sadece genel bilgilendirme amacıyla verilmiştir. Kişi veya kuruma özel profesyonel bir bilgilendirme ve yönlendirmede bulunma amacı güdülmemiştir. Konu ile benzerlik gösterse de her işletmenin kendi özel şartları nedeniyle farklı durumları olabilir. Bu nedenle, bu yazıda belirtilen içerikte yola çıkarak işletmenizi etkileyecek herhangi bir karar alıp uygulamaya geçmeden önce, uzmanına danışmanız menfaatiniz gereğidir. Muhasebenews veya ilişkili olduğu kişi veya kurumlardan hiç biri, bu belgede yer alan bilgi, tablo, görsel, görüş ve diğer türdeki tüm içeriklerin özel veya resmi, gerçek veya tüzel kişi, kurum ve organizasyonlar tarafından kullanılması sonucunda ortaya çıkabilecek zarar veya ziyandan sorumlu değildir.
Diğer gönderilerimize göz at
[wpcin-random-posts]