06.06.2020 tarihi itibari ile 22.50 saat CFS’den faydalanan iş yerimizde bir çalışanımız askerlik sebebi ile işten ayrılmıştır. Bu kişinin kısa çalışma ve fazladan gün yapması nasıl doğru bir uygulamadır?
İşçi haftada 3 gün çalışmak zorundadır. Fiili çalışma günlerini dikkate alarak SGK aphb bildirimi yapın ve KÇÖ’nün feshedilmesi için İŞKUR’a bilgilendirme dilekçesi gönderin.
Kısa çalışma ödeneği başvurusunda bulunan iş yerimizin 21.06.2020 tarihine kadar faaliyet göstermeyeceğini duyurmuştuk. Ancak alınan son kararlarla 01.06.2020 tarihinde çalışmalara başlandı. Bu konuda şirkete herhangi bir tebligat gönderecek miyiz?
Bu çalışma, çalışmanın başlangıç tarihinden 6 gün önce yapılmalıdır. Ancak resmi açıklamanın geç gelmesi ile birlikte 01.06.2020 tarihi itibari ile iş yerimizde çalışmaya başlandığını belirten açıklayıcı bir dilekçe ile İŞKUR’a bilgi verilmesi gerekmektedir.
Kaynak: ISMMMO
Yasal uyarı: Bu içerikte yer alan bilgiler, resimler, tablolar, açıklama, yorum, analizler ve içeriğin tamamı sadece genel bilgilendirme amaçlıdır. Bir kişi veya kuruluşa özel profesyonel bilgi veya tavsiye sağlama amacı taşımaz. Tema olarak benzer olsa da her eser kendi koşullarından dolayı farklı tavırlar sergileyebilir. Bu nedenle, bu makalede belirtilen içerikten yola çıkarak işletmenizi etkileyecek herhangi bir karar vermeden önce bir uzmana danışmanız yararınıza olacaktır. Bu belgede yer alan bilgi, tablo, görsel, görüş ve diğer her türlü içeriğin özel veya resmi makamlarca kullanılması sonucunda doğabilecek zarar ve ziyandan Muhasebe Haberler veya ilişkili kişi veya kurumlar sorumlu değildir. , gerçek veya tüzel kişi, kurum ve kuruluşlar.
benzer içerikler
İçindekiler
Kısa çalışma ödeneği talebini nasıl iptal edebiliriz?
Yeni kurulan şirketler kısa çalışma ödeneği başvurularını nasıl iptal edebilir?
Kısa çalışma ödeneği başvurusu geç onaylanan şirketin başvuru tarihi itibariyle 7…
Kaynak: İŞKUR Yasal Uyarı: Bu içerikte yer alan bilgi, görsel, tablolar, açıklama, yorum, analiz ve bir bütün olarak içeriğin tamamı sadece genel bilgilendirme amacıyla verilmiştir. Kişi veya kuruma özel profesyonel bir bilgilendirme ve yönlendirmede bulunma amacı güdülmemiştir. Konu ile benzerlik gösterse de her işletmenin kendi özel şartları nedeniyle farklı durumları olabilir. Bu nedenle, bu yazıda belirtilen içerikte yola çıkarak işletmenizi etkileyecek herhangi bir karar alıp uygulamaya geçmeden önce, uzmanına danışmanız menfaatiniz gereğidir. Muhasebenews veya ilişkili olduğu kişi veya kurumlardan hiç biri, bu belgede yer alan bilgi, tablo, görsel, görüş ve diğer türdeki tüm içeriklerin özel veya resmi, gerçek veya tüzel kişi, kurum ve organizasyonlar tarafından kullanılması sonucunda ortaya çıkabilecek zarar veya ziyandan sorumlu değildir.
Diğer gönderilerimize göz at
[wpcin-random-posts]