Şirketin bu yıl karı çok yüksek ve 40’a yakın çalışanı var. Çalışanların kıdem tazminatı faydalarını gider olarak hesaplayıp kıdem tazminatı karşılığı ayırarak gider yazabilir miyiz?
Kıdem tazminatı vergi kanununa göre bölünemez. Kıdem tazminatı ödenmiş ise karşılıksız olarak silinir.
Görev gücünün 8 aylık bir raporu var. Sekiz ay çalışmama kıdem tazminatından düşülür mü?
İş sözleşmesinin askıya alındığı süreler kıdem süresinden sayılmaz. Örneğin ücretsiz izinde geçirilen süreler kıdem tazminatı matrahında dikkate alınmaz.
2822 sayılı Kanunun 42. maddesinin 5. fıkrası uyarınca grev ve kapanış süreleri kıdem süresine eklenemez. Ayrıca tutukluluk ve tutukluluk süreleri kıdem tazminatı süresinde dikkate alınmaz. İşçinin işyerinde çalışırken aldığı diğer raporların kıdem döneminde değerlendirilmesi uygun olacaktır. Karar alan Yargıtay uygulaması, işçinin çalıştığı süre boyunca her defasında 6 haftalık ihbar süresini aşan dinlenme raporu süresinin kıdem tazminatının hesabında dikkate alınamayacağı yönündedir.
Kaynak: ismmo
Yasal uyarı: Bu içerikte yer alan bilgiler, resimler, tablolar, açıklama, yorum, analizler ve içeriğin tamamı sadece genel bilgilendirme amaçlıdır. Bir kişi veya kuruluşa özel profesyonel bilgi veya tavsiye sağlama amacı taşımaz. Tema olarak benzer olsa da her eser kendi koşullarından dolayı farklı tavırlar sergileyebilir. Bu nedenle, bu makalede belirtilen içerikten yola çıkarak işletmenizi etkileyecek herhangi bir karar vermeden önce bir uzmana danışmanız yararınıza olacaktır. Bu belgede yer alan bilgi, tablo, görsel, görüş ve diğer her türlü içeriğin özel veya tüzel kişiler tarafından kullanılması sonucunda doğabilecek zarar ve ziyandan Muhasebe Haberler veya ilişkili kişi veya kurumlar sorumlu tutulamaz. resmi, gerçek veya tüzel kişi, kurum ve kuruluşlar.
Kaynak: İŞKUR Yasal Uyarı: Bu içerikte yer alan bilgi, görsel, tablolar, açıklama, yorum, analiz ve bir bütün olarak içeriğin tamamı sadece genel bilgilendirme amacıyla verilmiştir. Kişi veya kuruma özel profesyonel bir bilgilendirme ve yönlendirmede bulunma amacı güdülmemiştir. Konu ile benzerlik gösterse de her işletmenin kendi özel şartları nedeniyle farklı durumları olabilir. Bu nedenle, bu yazıda belirtilen içerikte yola çıkarak işletmenizi etkileyecek herhangi bir karar alıp uygulamaya geçmeden önce, uzmanına danışmanız menfaatiniz gereğidir. Muhasebenews veya ilişkili olduğu kişi veya kurumlardan hiç biri, bu belgede yer alan bilgi, tablo, görsel, görüş ve diğer türdeki tüm içeriklerin özel veya resmi, gerçek veya tüzel kişi, kurum ve organizasyonlar tarafından kullanılması sonucunda ortaya çıkabilecek zarar veya ziyandan sorumlu değildir.
Diğer gönderilerimize göz at
[wpcin-random-posts]