medyauzmani.com
Çalışanlarımıza kıdem tazminatı karşılığı ayırıp gider yazabilir miyiz? – Özgün Fikirler

Çalışanlarımıza kıdem tazminatı karşılığı ayırıp gider yazabilir miyiz?


Taahhüt şirketi çalışanları (anonim şirket) için kıdem tazminatı karşılığını hesaplayarak provizyon giderlerini kayıt altına almak istiyoruz. Bunu şirket kazancından düşebilir miyiz??

Vergi kanunlarına göre hizmet sonu ikramiye karşılığı iptal edilemez.

Kıdem tazminatı ödendiği tarihte ödenir.

Müvekkilimiz çalışanlarını işten çıkardı ve ihbar ve kıdem bordrosuna aktardık. Muhasebe kaydını yazarken nasıl hareket etmeliyiz? Fesih ve ihbar bedelleri bu zamana kadar ödenmemiştir. İşçi, Kamu Yönetimi Departmanında çalışmaktadır.

İşten çıkarma ödemelerinin muhasebe kaydı

—————————– / ————————————-

$770.01 toplam kıdem tazminatı

360.01 damga vergisi

335.01 Çalışanlara yapılan ödemeler

—————————— / ———————————–

İhbar tazminatı muhasebe kaydı

—————————— / ———————————–

770.01 toplam bildirim telafisi

360.01 gelir vergisi

360.02 damga vergisi

335.01 Çalışanlara yapılan ödemeler

—————————— / ———————————–

Ödeme sırasında 360- ve 335-(b) hesapları 102/100(a) olarak kaydedilir.

Aynı iş yerinde fasılalı olarak çalışanlar için kıdem tazminatı hangi tarihte hesaplanır?

Emekli kıdem tazminatı almadan aynı işyerinde çalışmaya devam ederse, devamı…

Vefat eden çalışanların yakınlarına kıdem tazminatı ödenir mi?

Bedelli askerlik yapacak kişiler kıdem tazminatı alabilir mi?

Kıdem tazminatı aldıktan sonra işten ayrılan ve daha sonra aynı işyerinde çalışmaya başlayan çalışanlar…

15 madde ile bir banka çalışanının kıdem tazminatını yıl 3600 gün alarak başka bir bankada çalışmaya başladı.

15 yıl 3600 gün metni birden fazla kullanılabilir mi?

15 yıl 3600 gün ile emekli olacak kişi ihbar tazminatı alabilir mi?

15 yıl 3600 günü dolduran kişi kendi isteğiyle işten ayrıldıysa kıdem tazminatı alabilir…

Bir çalışan sigortadan kaç defa 15 yıl 3600 gün süre ile sigorta prim numarasını tamamladığına dair yazı alabilir?


Kaynak: ismmmo, GİB
Yasal uyarı: Bu içerikte yer alan bilgiler, resimler, tablolar, açıklama, yorum, analizler ve içeriğin tamamı sadece genel bilgilendirme amaçlıdır. Bir kişi veya kuruluşa özel profesyonel bilgi veya tavsiye sağlama amacı taşımaz. Tema olarak benzer olsa da her eser kendi koşullarından dolayı farklı tavırlar sergileyebilir. Bu nedenle, bu makalede belirtilen içerikten yola çıkarak işletmenizi etkileyecek herhangi bir karar vermeden önce bir uzmana danışmanız yararınıza olacaktır. Bu belgede yer alan bilgi, tablo, görsel, görüş ve diğer her türlü içeriğin özel veya resmi makamlarca kullanılması sonucunda doğabilecek zarar ve ziyandan Muhasebe Haberler veya ilişkili kişi veya kurumlar sorumlu değildir. , gerçek veya tüzel kişi, kurum ve kuruluşlar.


Kaynak: İŞKUR Yasal Uyarı: Bu içerikte yer alan bilgi, görsel, tablolar, açıklama, yorum, analiz ve bir bütün olarak içeriğin tamamı sadece genel bilgilendirme amacıyla verilmiştir. Kişi veya kuruma özel profesyonel bir bilgilendirme ve yönlendirmede bulunma amacı güdülmemiştir. Konu ile benzerlik gösterse de her işletmenin kendi özel şartları nedeniyle farklı durumları olabilir. Bu nedenle, bu yazıda belirtilen içerikte yola çıkarak işletmenizi etkileyecek herhangi bir karar alıp uygulamaya geçmeden önce, uzmanına danışmanız menfaatiniz gereğidir. Muhasebenews veya ilişkili olduğu kişi veya kurumlardan hiç biri, bu belgede yer alan bilgi, tablo, görsel, görüş ve diğer türdeki tüm içeriklerin özel veya resmi, gerçek veya tüzel kişi, kurum ve organizasyonlar tarafından kullanılması sonucunda ortaya çıkabilecek zarar veya ziyandan sorumlu değildir.

Diğer gönderilerimize göz at

[wpcin-random-posts]

Yorum yapın