İçindekiler
Şirketlerin birleşmesi, tür değiştirmesi veya başka bir şirkete katılması ile normal şirketlerde yeni ortaklarla sözleşme yapılması halinde işyeri dosyasının tescil işlemleri
5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Umumi Sağlık Sigortası Kanununun 11 inci maddesinin dördüncü fıkrasında;
“29/6/1956 tarihli ve 6762 sayılı Türk Ticaret Kanunu hükümlerine tabi şirketlerin değişmesi, birleşmesi veya başka bir şirkete katılması halinde, bu hususların ticaret siciline tescilinin ilan edildiği tarih; Normal şirketlerde şirkete yeni ortak atandığının, yeni ortağın alındığı tarihten itibaren en geç on gün içinde iş yeri ilan edilerek kuruma bildirilmesi zorunludur.
Bu hükme göre; Bu gibi durumlarda, ticaret sicili kaydının, başka bir ifadeyle değiştirilmiş, paylaşılmış veya bir defterden başka deftere birleştirilmiş şirketin sicilinin değiştirilmesini gerektirecek bir işlem bulunduğundan ve eski sicil kapatıldığında, hallerde, işyeri sahibi ve işyeri sahibi çalışmasına esas olan vergi kimlik numarası da değişir ve pozisyonlar elde edildikten sonra 10 gün içinde işletmeye işyeri ihbarnamesi gönderilir.
Öte yandan Sosyal Sigorta İşlemleri Yönetmeliği’ne göre bu iş yeri ilanları elektronik ortamda verilecek.
Adi şirketlerde (adi ortaklıklar), firmaya yeni bir ortak atanması (ortaklık) halinde, işyerinin açıldığı tarihten itibaren on gün içinde iş yerinin işlem gördüğü işletmedeki ilgili birime tebligat yapılır. en geç yeni bir ortağın alındığı tarih.
Adi ortaklıkta (normal firmalarda) ortaklardan ayrı bir tüzel kişilik bulunmadığından, firma adına yapılan işlemlerden tüm ortaklar sorumludur. Ayrıca adi ortaklıklar bağımsız iş birimleri olarak görüldüğü için iki kişilik adi ortaklıkta ortaklardan birinin ayrılması adi ortaklığın sona ermesi sonucunu doğuracaktır. Bu durumda, adi ortaklığın işlettiği işyerindeki ortaklığın münferit yapısı ortadan kalkar ve ortaklığın sona ermesi üzerine işyerinin tek kişi adına tescil edilmesi gerekir. İşyerinin devrine ilişkin işyerine 10 gün içinde tebligat yapılır.
Örnek 1: (a) Adi ortaklığın ortaklarından (b) iki gerçek kişinin 23.10.2018 tarihi itibariyle ortaklıktan ayrılması halinde adi ortaklığın niteliği ortadan kalkacağından işyeri beyannamesi ortaklıktan ayrıldığı tarihten itibaren 10 gün içinde işyerindeki sosyal güvenlik merkezine. gönderilmeli.
Şirket türlerinin değişmesi, birleşmesi veya başka bir şirkete katılması veya adi şirketlerde yeni ortak atanması veya adi ortaklığın gerçek kişiye dönüşmesi halinde yeni işyeri dosyası tescil edilmeyecek ve değişiklikler mevcut dosya üzerinde işlenerek işlemlere devam edilir.
Örnek 2: (a) İmalat Şirketi Limited. Cinsel yolla bulaşan hastalıklar. Ulucanlar Sosyal Güvenlik Merkezinde 3/4/2017 tarihinde ……………. 1234567.06 sicil numarası ile işyeri açılmıştır.
Hibe etmek. (a) İmalat Ltd. Şti’nin nevi değiştirip (a) imalatçı firmaya devrederek ve 4/9/2018 tarihli Ticaret Sicil Gazetesinde ilan edilmiş olması halinde, ilan tarihinden itibaren on gün içinde (9/14/2018 tarihine kadar) 2018) işyeri izni ile. Kuruma bildirilmelidir. İşletme, tür değişikliğine ilişkin işyeri bildirimi aldığında işyeri sicil numarasını değiştirmeyecek, işveren nezdinde kayıtlarını güncelleyecektir.
Birleşme işlemi 6102 sayılı Türk Ticaret Kanunu’nun 136 ila 148. maddelerinde düzenlenmiş olup, anılan Kanun’un 136. maddesinin ikinci fıkrasının 136 ila 158. maddelerinin uygulanmasında kabul eden şirket “devralma” olarak anılacaktır. ” ve katılan şirketin “dönüşmüş” olarak anılacağı ve Dördüncü Fıkra Birleşme’de, devredilen şirketin, devredilen şirketin malvarlığını bir bütün olarak iktisap ettiği ve devredilen şirketin feshedilerek silineceği belirtildi. Birleşme ile ticaret sicilinden.
Buna göre, Türk Ticaret Kanunu hükümlerine tabi şirketlerin birleşmesi halinde, yeni bir dosya açmaksızın devralan şirketin işyeri dosya(lar)ı üzerinden iş ve işlemler devralan şirket adına yürütülecektir.
Türk Ticaret Kanunu hükümlerine tabi şirketlerin değişmesi, birleşmesi veya başka bir şirkete katılması halinde, bu hususların Ticaret Siciline tescilinin ilan edildiği tarih; müteakip 10 gün içinde işyeri ihbarnamesinin verilmesi ile bağlantılı olarak; Ticaret sicilinde yapılan değişikliklerin sadece üçüncü kişiler için geçerli olabilmesi
Değişiklik duyurusu ile mümkün olduğu gibi, değişiklik duyurulmadığı takdirde değişiklik bu durumdan haberi olmayanlar için bir fark yaratmayacaktır. Buna göre ilanın tarihi, Ticaret Sicil Gazetesi’nin yayım tarihidir. Şirketin ticaret siciline tescil – tescil tarihi, başvuru tarihi, ticaret sicil bülteninde karar tarihi vb. İlan tarihi yok.
Buna göre, birleşme, tür değişikliği veya şirket iştiraki halinde, işyeri beyannamesinin değişikliğinin Ticaret Sicili Gazetesi’nde yayımlandığı tarihten itibaren 10 gün içinde kuruluşumuza bildirilmesi halinde işyeri beyannamesi verme zorunluluğu yasal süresi içinde yerine getirilmiş sayılacaktır.
Öte yandan birim, Ticaret Sicili bülteninde ilan tarihinden itibaren 10 gün içinde cinsiyet değiştirme, birleşme ve katılma durumlarının işyeri ilanı vererek tebliğ edilip edilmediğini Ticaret Sicili gazetesinden de sorgular.
Örnek 3: (b) LLC 2/5/2018 tarihinde tür değiştirmiştir; Söz konusu türdeki değişiklik 15/5/2018 tarihli Ticaret Sicil Gazetesi’nde yayımlanmıştır. Bu durumda işyeri bildiriminin 5/15/2018 tarihinden itibaren (25/5/2018 tarihi dahil olmak üzere bu tarihe kadar) 10 gün içinde kuruluşa yapılması gerekir.
Kurumsal adres değişikliklerinin işyerine tebliği yapılmayacak olup, değişikliğin Ticaret Sicili Gazetesi ekinde bir yazı ile acenteye bildirilmesi yeterli sayılacaktır.
Öte yandan, kurumsal işlemler veya tescil düzeltmeleri nedeniyle tür değişikliği meydana gelmesi halinde idari para cezası iptal edilecektir.
Kaynak: SGK – İşveren İşlemleri Genelgesi 18/06/2020 – 51592363-010.06.01-E.7156781
Yasal uyarı: Bu içerikte yer alan bilgiler, resimler, tablolar, açıklama, yorum, analizler ve içeriğin tamamı sadece genel bilgilendirme amaçlıdır. Bir kişi veya kuruluşa özel profesyonel bilgi veya tavsiye sağlama amacı taşımaz. Tema olarak benzer olsa da her eser kendi koşullarından dolayı farklı tavırlar sergileyebilir. Bu nedenle, bu makalede belirtilen içerikten yola çıkarak işletmenizi etkileyecek herhangi bir karar vermeden önce bir uzmana danışmanız yararınıza olacaktır. Bu belgede yer alan bilgi, tablo, görsel, görüş ve diğer her türlü içeriğin özel veya resmi makamlarca kullanılması sonucunda doğabilecek zarar ve ziyandan Muhasebe Haberler veya ilişkili kişi veya kurumlar sorumlu değildir. , gerçek veya tüzel kişi, kurum ve kuruluşlar.
Kaynak: İŞKUR Yasal Uyarı: Bu içerikte yer alan bilgi, görsel, tablolar, açıklama, yorum, analiz ve bir bütün olarak içeriğin tamamı sadece genel bilgilendirme amacıyla verilmiştir. Kişi veya kuruma özel profesyonel bir bilgilendirme ve yönlendirmede bulunma amacı güdülmemiştir. Konu ile benzerlik gösterse de her işletmenin kendi özel şartları nedeniyle farklı durumları olabilir. Bu nedenle, bu yazıda belirtilen içerikte yola çıkarak işletmenizi etkileyecek herhangi bir karar alıp uygulamaya geçmeden önce, uzmanına danışmanız menfaatiniz gereğidir. Muhasebenews veya ilişkili olduğu kişi veya kurumlardan hiç biri, bu belgede yer alan bilgi, tablo, görsel, görüş ve diğer türdeki tüm içeriklerin özel veya resmi, gerçek veya tüzel kişi, kurum ve organizasyonlar tarafından kullanılması sonucunda ortaya çıkabilecek zarar veya ziyandan sorumlu değildir.
Diğer gönderilerimize göz at
[wpcin-random-posts]