04/27/2021 tarihinde işe alınan bir çalışanımız var. 32 yaşında. İşveren olarak bu çalışan 45 yaşından küçük olduğu için 5 yıl zorunlu hesap açmak zorunda kaldık ve aylık maaşlarının %3’ünü BES keserek bu hesaba yatıracağız dedik. Nisan ayı için 4 gün BES yatırılmıştır. Mayıs ayı için 30 gün BES yatırılmıştır. Bu çalışanımız 45 yaş altı olmasına rağmen BES hesabı istemediğini söylüyor. Bankayı arayıp BES hesabının kapatılmasını istiyordu. Böyle bir durumda işletme sahibi olarak hukuki bir sıkıntı yaşar mıyız?
Emeklilik planına göre, çalışanın ücretinden katkı payı kesildiğinde, emeklilik planının, ilk katkı payının şirket hesabına yatırıldığı günü takip eden ilk iş günü kişiye posta veya e-posta ile gönderilmesi gerekir.
Bu bildirimin sigortalıya ulaşmasını takip eden iki aylık süre “BES Cayma Dönemi” olarak adlandırılır. Çalışanlar, iki aylık cayma süresi boyunca herhangi bir maddi kayıp veya kesinti yaşamadan sistemden çıkış haklarını kullanabilirler.
1 Haziran’dan itibaren 27 Nisan’da SGK’ya giren ve Nisan için 4 gün zorunlu BES, Mayıs için 30 gün ZORUNLU BES yatıran 32 yaşındaki çalışanımız, 1 Haziran’dan itibaren banka ile iletişime geçerek BES hesabının kapatılmasını talep edebilir. Bu durumda işletme sahibi olarak bu konu ile ilgili almamız gereken herhangi bir yasal işlem var mı?
Emeklilik planına göre, çalışanın ücretinden katkı payı kesildiğinde, emeklilik planının, ilk katkı payının şirket hesabına yatırıldığı günü takip eden ilk iş günü kişiye posta veya e-posta ile gönderilmesi gerekir.
Bu bildirimin sigortalıya ulaşmasını takip eden iki aylık süre “BES Cayma Dönemi” olarak adlandırılır. Çalışanlar, iki aylık cayma süresi boyunca herhangi bir maddi kayıp veya kesinti yaşamadan sistemden çıkış haklarını kullanabilirler.
14 çalışanın işyeri o dönem BES kapsamında değildi. Şimdi BES sistemine geçilse ceza alır mıyız?
BES çalışan sayısı 5 ve üzeri olduğunda ise bir sonraki yıldan itibaren yapılması zorunlu olan bir operasyondur. Değilse, IPC olacaktır.
Her bir ihlal konsepti kapsamında; Çalışan başına aylık yasa dışı ihlaller
Yasanın ihlali olarak kabul edilecektir.
Çalışanın ücretinden kesilmesine, eksik devredilmesine veya süresinde devredilmemesine rağmen emeklilik şirketine devredilmeyen durumlar tek ihlal sayılır.
4632 sayılı Kanun’un Ek 2. maddesinde yer alan 100,00 TL idari para cezası sabit idari para cezası niteliğinde olup her yıl yeniden değerlendirilmesi ve uygulanması gerekmektedir.
Kaynak: ismmo
Yasal uyarı: Bu içerikte yer alan bilgiler, resimler, tablolar, açıklama, yorum, analizler ve içeriğin tamamı sadece genel bilgilendirme amaçlıdır. Bir kişi veya kuruluşa özel profesyonel bilgi veya tavsiye sağlama amacı taşımaz. Tema olarak benzer olsa da her eser kendi koşullarından dolayı farklı tavırlar sergileyebilir. Bu nedenle, bu makalede belirtilen içerikten yola çıkarak işletmenizi etkileyecek herhangi bir karar vermeden önce bir uzmana danışmanız yararınıza olacaktır. Bu belgede yer alan bilgi, tablo, görsel, görüş ve diğer her türlü içeriğin özel veya resmi makamlarca kullanılması sonucunda doğabilecek zarar ve ziyandan Muhasebe Haberler veya ilişkili kişi veya kurumlar sorumlu değildir. , gerçek veya tüzel kişi, kurum ve kuruluşlar.
Kaynak: İŞKUR Yasal Uyarı: Bu içerikte yer alan bilgi, görsel, tablolar, açıklama, yorum, analiz ve bir bütün olarak içeriğin tamamı sadece genel bilgilendirme amacıyla verilmiştir. Kişi veya kuruma özel profesyonel bir bilgilendirme ve yönlendirmede bulunma amacı güdülmemiştir. Konu ile benzerlik gösterse de her işletmenin kendi özel şartları nedeniyle farklı durumları olabilir. Bu nedenle, bu yazıda belirtilen içerikte yola çıkarak işletmenizi etkileyecek herhangi bir karar alıp uygulamaya geçmeden önce, uzmanına danışmanız menfaatiniz gereğidir. Muhasebenews veya ilişkili olduğu kişi veya kurumlardan hiç biri, bu belgede yer alan bilgi, tablo, görsel, görüş ve diğer türdeki tüm içeriklerin özel veya resmi, gerçek veya tüzel kişi, kurum ve organizasyonlar tarafından kullanılması sonucunda ortaya çıkabilecek zarar veya ziyandan sorumlu değildir.
Diğer gönderilerimize göz at
[wpcin-random-posts]