kendi ihmal ve kusuru sonucu aldığı uzun süreli (sürekli) ve halen devam eden dinlenme durumu; Noter ihtarlı personele gönderilen ihbar süresi + 6 haftalık süre sonrası belge teslim tarihi itibariyle SGK çıkış kodunu 28 olarak seçip 25 Madde 1-B ile çıkış mı yapmalıyız?
İşçinin uzun süreli ve kesintisiz bir raporu varsa, bildirim süresi ihbar süresini 6 hafta daha aşarsa işverenin iş sözleşmesini haklı nedenle fesih hakkı vardır. Bu durum 4857 sayılı İş Kanunu’nun 25. maddesinde I-Sağlık Sebepleri’nde yer almıştır. “…işçinin hastalık, kaza, doğum, gebelik gibi hallerde işverene haber vermeksizin iş sözleşmesini feshetme hakkı ; ve belirtilen hallerin, işçinin işyerindeki çalışma süresine göre 17 nci maddede belirtilen ihbar sürelerini altı hafta aşmasından sonra doğar.
Doğum ve gebelik hallerinde bu süre, 74 üncü maddede belirtilen sürenin sonunda başlar… “Bu tür bir feshin gerekçe gösterilebilmesi için raporun bildirim süresini kesintisiz 6 hafta aşmış olması gerekir. muhtasar ihbar sürelerinin belirtilen süreleri aşması durumunda 25 inci maddeden fesih mümkün olmayacaktır. Rapor nedeniyle işverenin feshi işçinin kıdem tazminatı hakkını ortadan kaldırmaz. İşçi bir yılını doldurmuşsa kıdem tazminatını da ödemek zorundadır. ödenmek.
Ayrıca, bildirimi devam eden çalışana, sözleşmenin nedene dayalı olarak feshedildiğinin, fesih tarihinde açık bir şekilde yazılı olarak ve noter aracılığıyla bildirilmesi gerekir.
28 işveren tarafından sağlık nedeniyle fesih çıkış kodu olarak kullanılmalıdır.
Kaynak: Ismmmo, GİB
Yasal uyarı: Bu içerikte yer alan bilgiler, resimler, tablolar, açıklama, yorum, analizler ve içeriğin tamamı sadece genel bilgilendirme amaçlıdır. Bir kişi veya kuruluşa özel profesyonel bilgi veya tavsiye sağlama amacı taşımaz. Tema olarak benzer olsa da her eser kendi koşullarından dolayı farklı tavırlar sergileyebilir. Bu nedenle, bu makalede belirtilen içerikten yola çıkarak işletmenizi etkileyecek herhangi bir karar vermeden önce bir uzmana danışmanız yararınıza olacaktır. Bu belgede yer alan bilgi, tablo, görsel, görüş ve diğer her türlü içeriğin özel veya resmi makamlarca kullanılması sonucunda doğabilecek zarar ve ziyandan Muhasebe Haberler veya ilişkili kişi veya kurumlar sorumlu değildir. , gerçek veya tüzel kişi, kurum ve kuruluşlar.
Kaynak: İŞKUR Yasal Uyarı: Bu içerikte yer alan bilgi, görsel, tablolar, açıklama, yorum, analiz ve bir bütün olarak içeriğin tamamı sadece genel bilgilendirme amacıyla verilmiştir. Kişi veya kuruma özel profesyonel bir bilgilendirme ve yönlendirmede bulunma amacı güdülmemiştir. Konu ile benzerlik gösterse de her işletmenin kendi özel şartları nedeniyle farklı durumları olabilir. Bu nedenle, bu yazıda belirtilen içerikte yola çıkarak işletmenizi etkileyecek herhangi bir karar alıp uygulamaya geçmeden önce, uzmanına danışmanız menfaatiniz gereğidir. Muhasebenews veya ilişkili olduğu kişi veya kurumlardan hiç biri, bu belgede yer alan bilgi, tablo, görsel, görüş ve diğer türdeki tüm içeriklerin özel veya resmi, gerçek veya tüzel kişi, kurum ve organizasyonlar tarafından kullanılması sonucunda ortaya çıkabilecek zarar veya ziyandan sorumlu değildir.
Diğer gönderilerimize göz at
[wpcin-random-posts]