İçindekiler
mide bulantısı
Genelge 29.01.2020 / 46-1
Beş puan Beş puan 506 sayılı Kanunun geçici 20 nci maddesi hükmüne tabidir. Teşvik indiriminden yararlanılamaz
506 sayılı Kanunun Geçici 20 nci maddesi kapsamında Fonlar Kanununa tabi işçi çalıştıran fonlar, bankalar, sigorta ve reasürans şirketleri, odalar, borsalar ve sendikalar 01 tarihinden itibaren beş puanlık teşvikten yararlanamayacak. /02/2019 6999 sayılı Kanunun geçici 10 uncu maddesinde sayılan genç, kadın ve meslek belgesi sahibi kişilerin çalıştırılmasına yönelik prim teşvik sigortasından yararlanmaya devam edeceklerdir.
Teşvikler 506 sayılı Kanun’un geçici 20. maddesi kapsamında teşviklerden yararlanılabilir.
5510 sayılı Kanunun birinci fıkrasının (ı) bendinde, “Bu fıkrada düzenlenen teşvik, 20 sayılı Kanunun geçici hükmü ile belirlenir. Sandık kanunlarına tabi çalışanlar hakkında da uygulanır. 7161 Sayılı Vergi Kanunları ile Bazı Kanun ve Kanun Hükmünde Kararnamelerde Değişiklik Yapan Kanun’un 41. maddesine göre hükmü 01.02.2019 tarihi itibarıyla yürürlükten kaldırılmıştır.
Bu nedenle, 506 sayılı Kanunun Geçici 20 nci maddesi kapsamında Fonlar Kanununa tabi personel çalıştıran fonlar, bankalar, sigorta ve reasürans şirketleri, odalar, borsalar ve sendikalar beş puanlık haktan yararlanamayacaklardır. 1/2/2019 tarihinden itibaren teşvik kesintisi. Ancak gençlerin, kadınların ve mesleki belge sahibi olanların çalıştırılmasına yönelik olarak 6500 sayılı Kanunun geçici 10 uncu maddesinde yer alan sigorta primi teşvikinden yararlanmaya devam edecekler.
27.01.2020 tarih ve 1/2020 sayılı SGK Genelgesi “506 Sayılı Kanunun geçici 20. Maddesi Kapsamında Sandıklara Beş Puan İndirim Uygulanması” … >>>
Kaynak: TÜRMOB
Yasal uyarı: Bu içerikte yer alan bilgiler, resimler, tablolar, açıklama, yorum, analizler ve içeriğin tamamı sadece genel bilgilendirme amaçlıdır. Bir kişi veya kuruluşa özel profesyonel bilgi veya tavsiye sağlama amacı taşımaz. Tema olarak benzer olsa da her eser kendi koşullarından dolayı farklı tavırlar sergileyebilir. Bu nedenle, bu makalede belirtilen içerikten yola çıkarak işletmenizi etkileyecek herhangi bir karar vermeden önce bir uzmana danışmanız yararınıza olacaktır. Bu belgede yer alan bilgi, tablo, görsel, görüş ve diğer her türlü içeriğin özel veya resmi makamlarca kullanılması sonucunda doğabilecek zarar ve ziyandan Muhasebe Haberler veya ilişkili kişi veya kurumlar sorumlu değildir. , gerçek veya tüzel kişi, kurum ve kuruluşlar.
Kaynak: İŞKUR Yasal Uyarı: Bu içerikte yer alan bilgi, görsel, tablolar, açıklama, yorum, analiz ve bir bütün olarak içeriğin tamamı sadece genel bilgilendirme amacıyla verilmiştir. Kişi veya kuruma özel profesyonel bir bilgilendirme ve yönlendirmede bulunma amacı güdülmemiştir. Konu ile benzerlik gösterse de her işletmenin kendi özel şartları nedeniyle farklı durumları olabilir. Bu nedenle, bu yazıda belirtilen içerikte yola çıkarak işletmenizi etkileyecek herhangi bir karar alıp uygulamaya geçmeden önce, uzmanına danışmanız menfaatiniz gereğidir. Muhasebenews veya ilişkili olduğu kişi veya kurumlardan hiç biri, bu belgede yer alan bilgi, tablo, görsel, görüş ve diğer türdeki tüm içeriklerin özel veya resmi, gerçek veya tüzel kişi, kurum ve organizasyonlar tarafından kullanılması sonucunda ortaya çıkabilecek zarar veya ziyandan sorumlu değildir.
Diğer gönderilerimize göz at
[wpcin-random-posts]