Yabancı (Faslı) sınırsız çalışma izni kartına sahiptir. “Yarı zamanlı” ayda 10 gün için eleman alımı yaptık ama aylık SSK taksitlerini gönderirken yarı zamanlı olmayacağı konusunda uyarıldık.
1-Türkiye’de süresiz çalışma izni olan kişiler için şirketimiz ayrıca başvurup çalışma izni almak zorunda mı?
2- Yabancı çalışana kısmi süreli SSK ikramiyesini gönderemiyorsak her ay ücretsiz izin formu imzalaması yerine ayda 10 iş günü ve 20 gün ücretsiz izin alması mümkün müdür?
3- Gurbetçi işçilere ücret ödeme zorunluluğu var mı? Asgari ücretten fazla mı olmalı?
4817 sayılı Yabancıların Çalışma İzinleri Kanunu’nun Yürütme Yönetmeliği’nin “Muafiyetler” başlıklı 55. maddesinde, yabancıların hangi durumlarda çalışma izninden muaf tutulacağı belirtilmiştir.
Böylece ; Kendi mevzuatına göre izin verilen yabancı uyruklu sigortalıların bildirimlerine istinaden kayıp gün nedenlerine “26-yabancı uyruklu sigortalı kısmi çalıştırma izinli” olarak bildirilen kayıp gün nedeni eklenir.
Böylece ; Bu kapsamda kaçırılan günün sebebinin tespit edilerek yabancı uyruklu sigortalılara bildirimde bulunulması gerekmektedir.
5. İşveren tarafından yabancıya ödeneceği beyan edilen aylık ücret tutarının yabancının görev ve yetkinliğine uygun düzeyde olması gerekir.
Buna göre, başvurunun yapıldığı tarih itibariyle yürürlükte olan asgari ücret esas alınarak yabancıya ödenecek asgari ücret;
– Üst düzey yönetici ve pilotlar için asgari ücretin 6,5 katı,
– Birim veya şube müdürleri, mühendis ve mimarlar için asgari ücretin 4 katı,
– (Değişik: 16.03.2012/ÇGM-5241) Tecrübe ve ustalık gerektiren işlerde çalışacak öğretmenler ile öğretmenler için asgari ücretin 3 katı,
– (Değişik: 03.02.2012/ÇGM-2285) Yurtiçi hizmetlerde çalıştırılacak yabancılar için asgari ücretin, diğer mesleklerde çalışacak yabancılar için asgari ücretin 1,5 katı,
– (Değişik: 16.03.2012/ÇGM-5241) Turizm animasyon organizasyon firmalarında akrobat ve benzeri unvanlarla çalışacak yabancılar ile masöz, masör ve kaplıca terapisti gibi işlerde çalışacak yabancılardan asgari ücretin iki katı ücret alınır.
6. (Değişik: 01.02.2017/UIGM-1061) vücutlarının içinde;
– Ruhsatlı masaj salonu olduğunu kanıtlayan Kültür ve Turizm Bakanlığınca onaylı en az üç yıldızlı turizm işletmeleri, onaylı tatil köyleri ve resmi makamlardan işletme belgeli termal oteller,
– Hamam – Sauna – Spa vb. Kompleksin bulunduğu onaylı turizm işletmeleri ile sözleşmesi (sözleşmeli) olan işyerleri,
– En az yirmi (20) Türk vatandaşının istihdam edildiği resmi makamlardan ruhsatlı spor merkezleri,
– Masör, masör, kaplıca terapisti gibi uzmanlık ve uzmanlık gerektiren işler için yurt dışından yapılacak istihdam başvuruları dikkate alınacak, bu kapsamda olmayan şirket ve işyerlerinin başvuruları uygun görülmeyecektir.
7. (Değişik: 20.4.2011 / ÇGM-8108) Eğlence sektöründe, turizm organizasyon şirketlerinde ve animasyonda tecrübe ve ustalık gerektiren işlerde çalıştırılacak yabancılar için her bir yabancı için ayrı ayrı beş Türk vatandaşı çalıştırma kontenjanı, En az 10 Türk vatandaşı istihdam ediliyor. Uygulanmayacak.
8. (Ek madde: 20.4.2011/ÇGM-8108) Kamu kurum ve kuruluşları ile sözleşme usulü veya ihale yoluyla mal ve hizmet alımlarında istihdam edilecek yabancıların çalışma izni başvurularının değerlendirilmesinde, Türkiye’nin taraf olduğu ikili veya çoklu sözleşmelerde klozların yer aldığı durumlarda 1 inci ve 2 nci maddelerde belirtilen kriterler uygulanmayacaktır.
9. (Ek Madde: 20.4.2011/ÇGM-8108) İleri teknoloji gerektiren işlerde veya aynı niteliklere sahip Türk uzmanın bulunmadığı durumlarda, I. ve II. maddelerde belirtilen standartlar uygulanmaz. Genel Müdürlük
10. (Ek madde: 20.4.2011/ÇGM-8108) Özel doğrudan yabancı yatırım şartlarını taşıyan işletmelerde çalıştırılacak yabancılar için kilit personel hariç, kişi sayısına göre 1 inci maddede belirtilen standart uygulanır. Ülke genelindeki tüm işyerlerinde çalışan Türk vatandaşları.
Kaynak: ismmmo, GİB
Yasal uyarı: Bu içerikte yer alan bilgiler, resimler, tablolar, açıklama, yorum, analizler ve içeriğin tamamı sadece genel bilgilendirme amaçlıdır. Bir kişi veya kuruluşa özel profesyonel bilgi veya tavsiye sağlama amacı taşımaz. Tema olarak benzer olsa da her eser kendi koşullarından dolayı farklı tavırlar sergileyebilir. Bu nedenle, bu makalede belirtilen içerikten yola çıkarak işletmenizi etkileyecek herhangi bir karar vermeden önce bir uzmana danışmanız yararınıza olacaktır. Bu belgede yer alan bilgi, tablo, görsel, görüş ve diğer her türlü içeriğin özel veya resmi makamlarca kullanılması sonucunda doğabilecek zarar ve ziyandan Muhasebe Haberler veya ilişkili kişi veya kurumlar sorumlu değildir. , gerçek veya tüzel kişi, kurum ve kuruluşlar.
Kaynak: İŞKUR Yasal Uyarı: Bu içerikte yer alan bilgi, görsel, tablolar, açıklama, yorum, analiz ve bir bütün olarak içeriğin tamamı sadece genel bilgilendirme amacıyla verilmiştir. Kişi veya kuruma özel profesyonel bir bilgilendirme ve yönlendirmede bulunma amacı güdülmemiştir. Konu ile benzerlik gösterse de her işletmenin kendi özel şartları nedeniyle farklı durumları olabilir. Bu nedenle, bu yazıda belirtilen içerikte yola çıkarak işletmenizi etkileyecek herhangi bir karar alıp uygulamaya geçmeden önce, uzmanına danışmanız menfaatiniz gereğidir. Muhasebenews veya ilişkili olduğu kişi veya kurumlardan hiç biri, bu belgede yer alan bilgi, tablo, görsel, görüş ve diğer türdeki tüm içeriklerin özel veya resmi, gerçek veya tüzel kişi, kurum ve organizasyonlar tarafından kullanılması sonucunda ortaya çıkabilecek zarar veya ziyandan sorumlu değildir.
Diğer gönderilerimize göz at
[wpcin-random-posts]