Anlık bildirim nedir? Nasıl hesaplanır?

İhbar süresi dolmadan işten ayrılmak isteyen işçiden ihbar tazminatı hangi belge ile tahsil edilir? Muhasebe kaydı nasıl yapılır? Ödeme toplam tutar üzerinden mi yapılıyor? Ödenecek tutar nasıl hesaplanır?

Kıdem tazminatı

1- Tazminat ihbarnamesi nedir?

İşçinin bildirim şartlarını yerine getirmeden işten ayrılması durumunda işverene ödenen tazminata ihbar tazminatı, işverenin işçinin iş sözleşmesini bildirim gereklerini yerine getirmeden çalışma süresini dikkate alarak feshetmesi durumunda ihbar tazminatı denir.

2- Bildirim tazminatını kimler alabilir?

Süresiz iş sözleşmesi ile çalışanlar ihbar tazminatı alabilirler. Belirli süreli iş sözleşmesi ile çalışanlara ihbar tazminatı ödenmez.

3- Uyarı süresi nedir?

iş sözleşmeleri;

a) İşi altı aydan az süren işçi için, diğer tarafa haber verme tarihinden iki hafta sonra,

b) İşi altı aydan bir buçuk yıla kadar devam eden işçi için, diğer tarafa haber verdikten dört hafta sonra,

c) Karşı tarafa bildirimde bulunmasından sonra işi bir buçuk yıldan üç yıla kadar devam eden işçi için.

altı hafta sonra,

d) İşinin süresi üç yıldan fazla olan işçi için, bildirim tarihinden itibaren sekiz hafta sonra,

bitmiş sayılır.

4- Bildirim süreleri artırılabilir mi?

Bildirim süreleri minimumdur ve sözleşmelerle artırılabilir.

Örnek: 4857 sayılı İş Kanunu’nda iki haftalık ihbar süresi veya çalışanlara 6 aya kadar ihbar süresi düzenlenmiştir. Taraflar bu süreyi 3 hafta veya daha fazla olarak belirleyebilirler.

5- İhbar tazminatını işçi mi işverene ödüyor yoksa işveren mi işçiye?

Haklı bir sebep olmaksızın işçiyi ihbar süresi vermeden işten çıkaran işverene tazminat ödenir. Haklı bir sebep olmaksızın ihbarsız işten ayrılan işçi de işverene ihbar tazminatı öder.

6- Bildirim tazminatından kesinti var mı?

Gelir vergisi ve damga tazminatı tebligatı Vergi indirimleri yapılıyor. İhbar tazminatından sigorta primleri ve işsizlik sigortası primleri kesilmez.

7- İhbar tazminatı ödenirken dikkate alınan ücretler nelerdir?

İhbar tazminatının hesabında 4857 sayılı İş Kanununun 32 nci maddesinin birinci fıkrasında yazılı ücrete ek olarak işçiye sağlanan para veya para olarak ölçülebilecek sözleşme ve kanundan doğan menfaatler esas alınır. hesaba katmak. Kıdem tazminatı hesaplanırken dikkate alınan ödemeler ihbarnamede de dikkate alınır.

8- Fesih sebebi sayılmayan hususlar nelerdir?

Aşağıdakiler fesih için geçerli sebepler değildir:

a) İşverenin onayı ile çalışma saatleri dışında veya mesai saatleri içinde bir sendikaya üye olmak veya sendikal faaliyetlere katılmak.

b) İşyeri sendika temsilciliği.

c) Mevzuattan veya sözleşmeden doğan haklarının takibi veya bu konuda başlatılan sürece katılmak için işveren aleyhine idari veya adli mercilere başvurmak.

d) Irk, renk, cinsiyet, medeni durum, ailevi yükümlülükler, gebelik, doğum, din, siyasi düşünce ve benzeri sebepler.

E- 74 üncü maddede belirtilen sürelerde ve kadın işçi çalıştırılmasının yasak olduğu sürelerde işe gelmemek.

f) Hastalık veya kaza nedeniyle 25 inci maddenin birinci fıkrasının (b) bendinde belirtilen süre içinde geçici olarak işe gelmeme.

9- İşveren tarafından iş güvencesi altına alınan işçinin iş sözleşmesinin feshinde uyulması gereken kurallar nelerdir?

İşveren, fesih bildirimini yazılı olarak vermeli ve fesih sebebini açık ve öz bir şekilde belirtmelidir.

Hakkındaki iddialara karşı işçinin savunması alınmadan, süresiz iş sözleşmesi işçinin davranışı veya verimliliği ile ilgili sebeplerle feshedilemez.

10- Fesih ihbarnamesine karşı dava açma süresi nedir?

İş sözleşmesi feshedilen işçi, fesih ihbarnamesinde herhangi bir sebep bulunmadığı veya belirtilen sebebin geçersiz olduğu iddiasıyla fesih ihbarnamesinin tebliğ tarihinden itibaren bir ay içinde iş mahkemesinde dava açabilir.

11-Mahkeme işe iade kararı verirse işçinin işe başlamak için kaç gün içinde işverene başvurması gerekir?

İşçi, kesinleşmiş mahkeme kararının tebliğ tarihinden itibaren on iş günü içinde işverene işe başlamak için başvurmak zorundadır.

12- Mahkemenin işe iade kararına rağmen işçinin işe dönmemesinin sonuçları nelerdir?

İşçinin belirtilen süre içinde işverene başvurmaması halinde, işveren tarafından yapılan fesih geçerli fesih sayılır ve bunun hukuki sonuçlarından yalnızca işveren sorumludur.

13-İşveren işe iade ile ilgili mahkeme kararını kaç gün içinde uygulamak zorundadır?

İşverenin geçerli bir sebep göstermemesi veya gösterilen sebebin geçerli olmaması ve mahkeme veya özel hakemin feshin geçersiz olduğuna karar vermesi halinde, işveren bir ay içinde işçiyi çalıştırmak zorundadır.

14- Mahkemenin işçiyi yeniden işe almasına rağmen işveren işçiyi çalıştırmazsa ne olur?

İşverenin isteminden itibaren bir ay içinde işçiyi çalıştırmaması halinde, işçiye mahkemede karar verilinceye kadar en az dört aylık, en çok sekiz aylık tazminat ve en çok dört aylık ücreti ödenir.

ve diğerleri Haklar ödenmeli.

15- İşçi işe dönüşü sonucunda işe başlarsa önceki taksitler mahsup edilir mi?

Yeniden işe alınan işçinin işe başlaması halinde peşin ödenen ihbar süresine ilişkin ücret ve kıdem tazminatı ödenecek tutardan mahsup edilir. İşe başlamamış işçiye ihbar süresi verilmemesi veya ihbar süresine ilişkin ücretlerin peşin ödenmemesi halinde bu sürelere ait ücretler ayrıca ödenir.

16- İşçinin ücret dışındaki diğer hakları dört aylık süre içinde ödeniyor mu?

İşe iade davası sonucunda işe başlamak için başvuruda bulunan işçiye 4 ay içinde diğer haklarının da ödenmesi gerekir.

Örnek: Bir işçiye üçer aylık aralıklarla yakacak yardımı yapılıyorsa veya ikramiye ödeniyorsa, işe iade edilen işçiye yukarıdaki yardımların ödenmesi gerekir.

17-Dört ay için ödenen sigorta primi dolu sayılır mı?

İşçi çalıştırılsın veya çalıştırılmasın, en çok dört aya kadar ücret ve kısa çalışma sigorta primleri ile işsizlik sigortası primleri dahil çalışılmayan süreler için işçiye ödenen diğer haklar. Sigorta primlerinin tamamı kesilmelidir. Ayrıca bu dönemlerde hizmet dışı sayılır.

18-İşçinin dört aylık ücretine gecikme faizi uygulanması caiz midir?

Feshin geçersizliğine ilişkin kararın kesinleşmesinden itibaren ücretlere 4 ay süreyle gecikme faizi uygulanabilir.

_______________________________ / _______________________

770 Genel Yönetim Giderleri Hesabı

770.02 Bildirim telafisi

Ödenecek 360 vergi para hesabı

360.01 Gelir vergisi: 420 TL

360,02 Pul Ücreti: 21,25 TL

335 çalışan için borç hesapları hesabı

_______________________________ / _______________________

Tazminat hakkı kaydı bildirimi

---

Kaynak: Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı, İSMMMO
Yasal uyarı: Bu içerikte yer alan bilgiler, resimler, tablolar, açıklama, yorum, analizler ve içeriğin tamamı sadece genel bilgilendirme amaçlıdır. Bir kişi veya kuruluşa özel profesyonel bilgi veya tavsiye sağlama amacı taşımaz. Tema olarak benzer olsa da her eser kendi koşullarından dolayı farklı tavırlar sergileyebilir. Bu nedenle, bu makalede belirtilen içerikten yola çıkarak işletmenizi etkileyecek herhangi bir karar vermeden önce bir uzmana danışmanız yararınıza olacaktır. Bu belgede yer alan bilgi, tablo, görsel, görüş ve diğer her türlü içeriğin özel veya resmi makamlarca kullanılması sonucunda doğabilecek zarar ve ziyandan Muhasebe Haberler veya ilişkili kişi veya kurumlar sorumlu değildir. , gerçek veya tüzel kişi, kurum ve kuruluşlar.

---