İçindekiler
İster alışveriş çeki, ister hediye çeki/kartı/kupon ile çalışan ayni yardımı adı altında üçüncü kişilere yapılan diğer ödemeler sigorta primine tabidir.
Alışveriş/Hediye Çekleri, hamilinin üzerinde yazılı tutara kadar alışveriş yapmasına olanak sağlayan bir ödeme aracıdır ve bu çekler, sigortalılara işverenler tarafından, gördükleri işe göre değil, özel ihtiyaçlara yönelik, yardım ve yardım amacıyla verilir. sadece ayakkabı, giyecek ve erzak gibi çekte belirtilen ihtiyaçlar için yiyecek vb. Buna karşılık çek sahibine alışveriş yapma imkanı sağlar. Bu nedenle, alışveriş/hediye çekleri ücret veya kazanç kavramına dahil olmadığı için işverenler tarafından sigortalılara verilen alışveriş/hediye çekleri prime esas kazanç kapsamında değerlendirilmeyecektir.
Bu itibarla, sigortalıların işverenler tarafından üçüncü şahıslara yaptıkları ödemeler sonucunda alışveriş çekleri, kira ödemeleri, okul harçları, anaokulu gibi kalemlere ilişkin ödemeler varsa, söz konusu ödemeler sigortalıya doğrudan ödeme değildir. sigortalı oldukları için 5510 sayılı Kanunun 80 inci maddesi kapsamındadırlar. Sigorta primine tabi olmayacaklardır. Ancak, hayatın olağan akışına aykırı muvazaalı uygulamaların tespiti halinde, yukarıda nitelikleri belirtilen bu ödemeler, sigorta primine esas kazançlara dahil edilir.
örnek 1(A) şirketinde çalışan sigortalı çalışanların çocuklarına şirketin yerinde velayet hizmeti verilmekte ve söz konusu eğitim hizmeti (B) okulundan fatura karşılığı alınarak doğrudan (B)’nin banka hesabına yatırılmaktadır. . şirket tarafından ilgili okul. Bu itibarla, işveren tarafından çalışanların çocukları için okula yapılan ödemeler, sigortalıya doğrudan yapılan ödemeler olmadığı için prime esas kazanç kapsamında değerlendirilemez.
Kaynak: SGK İşyeri İşlemleri Genelgesi 2020-20 18.06.2020
Yasal uyarı: Bu içerikte yer alan bilgiler, resimler, tablolar, açıklama, yorum, analizler ve içeriğin tamamı sadece genel bilgilendirme amaçlıdır. Bir kişi veya kuruluşa özel profesyonel bilgi veya tavsiye sağlama amacı taşımaz. Tema olarak benzer olsa da her eser kendi koşullarından dolayı farklı tavırlar sergileyebilir. Bu nedenle, bu makalede belirtilen içerikten yola çıkarak işletmenizi etkileyecek herhangi bir karar vermeden önce bir uzmana danışmanız yararınıza olacaktır. Bu belgede yer alan bilgi, tablo, görsel, görüş ve diğer her türlü içeriğin özel veya resmi makamlarca kullanılması sonucunda doğabilecek zarar ve ziyandan Muhasebe Haberler veya ilişkili kişi veya kurumlar sorumlu değildir. , gerçek veya tüzel kişi, kurum ve kuruluşlar.
Kaynak: İŞKUR Yasal Uyarı: Bu içerikte yer alan bilgi, görsel, tablolar, açıklama, yorum, analiz ve bir bütün olarak içeriğin tamamı sadece genel bilgilendirme amacıyla verilmiştir. Kişi veya kuruma özel profesyonel bir bilgilendirme ve yönlendirmede bulunma amacı güdülmemiştir. Konu ile benzerlik gösterse de her işletmenin kendi özel şartları nedeniyle farklı durumları olabilir. Bu nedenle, bu yazıda belirtilen içerikte yola çıkarak işletmenizi etkileyecek herhangi bir karar alıp uygulamaya geçmeden önce, uzmanına danışmanız menfaatiniz gereğidir. Muhasebenews veya ilişkili olduğu kişi veya kurumlardan hiç biri, bu belgede yer alan bilgi, tablo, görsel, görüş ve diğer türdeki tüm içeriklerin özel veya resmi, gerçek veya tüzel kişi, kurum ve organizasyonlar tarafından kullanılması sonucunda ortaya çıkabilecek zarar veya ziyandan sorumlu değildir.
Diğer gönderilerimize göz at
[wpcin-random-posts]