İçindekiler
5434 Sayılı Kanun’un mülga 32. maddesine göre FHSZ
32 nci madde ile iptal edilen 5434 sayılı Kanunun 32 nci maddesi kapsamındaki aktif hizmet süresinin artırılması, 2829 sayılı Kanuna göre konsolidasyon kapsamındaki hizmetler olup, Kanunun yürürlük tarihinden önceki süreler için aylık ücret; FHSZ kapsamında 4/1- (a) ve 4/1- (b) Anılan madde kapsamında verilen ve sigortalının bağlanacağı prim ödeme gün sayısına eklenecektir.
6454 sayılı Kanun’un geçici 10 uncu maddesine göre aylık almaya hak kazanma şartlarının belirlenmesinde; 1/10/1999 veya 1/6/2002 tarihinden önceki dönemler için güvenlik kurumları için çıkarılan Hizmetlerin Standardına Dair Kanuna göre entegrasyon kapsamına giren 5434/32 nci madde kapsamında fiili hizmet süresinin artırılması tedrici geçiş döneminde sigortalının hizmet süresine ve aylık olarak maaşına eklenir ve uygunluk şartlarının belirlenmesinde dikkate alınır.
Örnek 1: 1/1/1985 ile 31/12/1986 tarihleri arasında 4/1-(c) kapsamında 720 gün hizmet süresi ve bu süreler için 6 ay (180 gün) 15/ 1/1988 1/4- (b) kapsamında sigortalıdır. Bu durumda ve 1479 sayılı Kanunun geçici 10 uncu maddesinin ikinci fıkrasına göre sigortalının hizmet süresi 16 yıl 10 ay 16 gündür ve kalan emeklilik süresi 8 yıl 1 ay 14 dür. günler. Emeklilik şartları 49 yıl 9.000 gün olarak belirlenecek ve tahsis talebi tarihinde bu şartların sağlandığı doğrulanacak.
Örnek 2: Sigortalı kadın 8/1/1955 tarihinde 1/5/1987 – 30/6/1990 tarihleri arasında 15/1/1991-14/11 tarihleri arasında 4/1- (B) aralığında 1139 gün süreyle doğmuştur. /1997. 2460 gün 4/1-(c) hizmet süresi olup, bu süreler için 1 yıl 8 ay 15 gün (615 gün) 1/10/2008 tarihinden itibaren 4/1-(b) kapsamında sigortalıdır. Bu durumda 1479 sayılı Kanunun geçici 10 uncu maddesinin üçüncü fıkrası uyarınca 1/10/1999 tarihi itibariyle yapılan tarhiyatta sigortalının hizmet süresi 11 yıl 8 ay 14 gün, Emeklilik yaşına kadar geçen süre 3 yıl 3 ay 16 gündü. Sigortalının yaşı. 44 yıl 8 ay 23 gün olup, geriye kalan yaş itibariyle emeklilik süresi 5 yıl 3 ay 7 gündür. Emeklilik yaşı son yaşa göre 52 yıl 5400 gün olarak belirlenecek ve tahsis talebi tarihinde bu şartların sağlandığı doğrulanacak.
Örnek 3: Sigortalının 1/15/1990 ile 1/14/1995 tarihleri arasındaki süre için 4/1-(c) kapsamında 1.800 gün ve 1 serbest bölgeden 450 gün hizmet süresi bulunmaktadır. 1/1/1995 tarihinden itibaren sigortalı 4/1-(b) kapsamında devam etmektedir. – emekliliğe hak kazanma koşulları belirlenirken; 4/1-(c) aralığında toplam hizmet süresi (1800 + 450 = 2250 =) 6 yıl 3 ay olarak alınacaktır. 01/06/2002 tarihi itibariyle sigortalının hizmet süresine bakıldığında 13 yıl 8 ay hizmeti olduğu ve dolayısıyla 25 yılı tamamlamak için kalan süresinin 11 yıl 3 ay 30 olduğu görülmektedir. günler. Buna göre emeklilik yaşı 51 yıl 9 bin gün olarak belirlenecek.
Örnek 4: Serbest bölgede serbest bölge Kanunun 5434/32 nci maddesine göre 7 yıl, 40 ıncı maddesine göre bir yıl ise serbest bölgeden yararlanma süresi azami 7 yıldır. 5434 sayılı Kanuna tabi sigortalının 7 yıllık serbest bölge süresi kanunda öngörülen “5 yıllık” süreyi aştığı için 2008/Ekim tarihinden sonra hizmet yılına eklenmeyecek ve herhangi bir indirim yapılmayacaktır. Serbest bölgede 7 yıldan fazla kazanılan hakkın korunması amacıyla serbest bölgede beş yıldan fazla. Aktif hizmet süresinin artırılmasına ilişkin usul ve esaslar hakkında yönetmelik uyarınca, serbest bölge için toplam hizmet yılına ek olarak kanunda öngörülen beş yıllık veya sekiz yıllık sürelerin aşılıp aşılmadığı kontrol edilir. 2008/Ekim tarihinden sonra geçen FHSZ dönemleri dikkate alınmayacaktır. 2008/Ekim öncesi dönemde beş veya sekiz yıllık süreler aşılmamışsa, 2008/Ekim tarihinden sonra serbest bölgede serbest bölgede geçen bu süreler, beş veya sekiz yılı geçmemek üzere toplam hizmet yılına eklenir. .
Kaynak: SGK Yayını 2018/18
Yasal uyarı: Bu içerikte yer alan bilgiler, resimler, tablolar, açıklama, yorum, analizler ve içeriğin tamamı sadece genel bilgilendirme amaçlıdır. Bir kişi veya kuruluşa özel profesyonel bilgi veya tavsiye sağlama amacı taşımaz. Tema olarak benzer olsa da her eser kendi koşullarından dolayı farklı tavırlar sergileyebilir. Bu nedenle, bu makalede belirtilen içerikten yola çıkarak işletmenizi etkileyecek herhangi bir karar vermeden önce bir uzmana danışmanız yararınıza olacaktır. Bu belgede yer alan bilgi, tablo, görsel, görüş ve diğer her türlü içeriğin özel veya resmi makamlarca kullanılması sonucunda doğabilecek zarar ve ziyandan Muhasebe Haberler veya ilişkili kişi veya kurumlar sorumlu değildir. , gerçek veya tüzel kişi, kurum ve kuruluşlar.
Kaynak: İŞKUR Yasal Uyarı: Bu içerikte yer alan bilgi, görsel, tablolar, açıklama, yorum, analiz ve bir bütün olarak içeriğin tamamı sadece genel bilgilendirme amacıyla verilmiştir. Kişi veya kuruma özel profesyonel bir bilgilendirme ve yönlendirmede bulunma amacı güdülmemiştir. Konu ile benzerlik gösterse de her işletmenin kendi özel şartları nedeniyle farklı durumları olabilir. Bu nedenle, bu yazıda belirtilen içerikte yola çıkarak işletmenizi etkileyecek herhangi bir karar alıp uygulamaya geçmeden önce, uzmanına danışmanız menfaatiniz gereğidir. Muhasebenews veya ilişkili olduğu kişi veya kurumlardan hiç biri, bu belgede yer alan bilgi, tablo, görsel, görüş ve diğer türdeki tüm içeriklerin özel veya resmi, gerçek veya tüzel kişi, kurum ve organizasyonlar tarafından kullanılması sonucunda ortaya çıkabilecek zarar veya ziyandan sorumlu değildir.
Diğer gönderilerimize göz at
[wpcin-random-posts]