İçindekiler
Çalışanlarımız kısa çalışmayı bitirirken sekizinci ayda 20 gün 7252 teşvik faydası olabilir. Bu durumda iki ayrı ilan mı yayınlayıp 20 günü 7252 kalan 10 günü 5510 olarak mı göstereceğiz yoksa reklamlarda mı? “Aynı sigortalının 07252 sayılı Kanundan yararlandığı ayda indirim, teşvik ve diğer sigorta primlerine ilişkin desteklerden yararlanamayacağı” belirtilmiştir.
Teşvikten kısa süreli işten çıkarılma veya NUD ücret desteği yoluyla yararlanacak işverenler, bu teşvikin uygulandığı ayda aynı sigortalılar için indirim, teşvik ve diğer sigorta primi desteklerinden yararlanamayacaktır.
Firmamız kısa çalışma yapmadan normal iş sürecine girmek istemektedir. Ancak bazı çalışanların kısa işte kalmasını istiyor. Toplam 22 çalışanım var ve yaklaşık 7 kişiyi kısa vadeli bir işte tutmak istiyorlar. Ama benim tereddüt ettiğim konu 22 çalışanımdan kaçını işten çıkarılmamak için kısa çalışma ile işten çıkarmalıyım? Escor haftalık çalışmada 45 saatlik kısmın en az 1/3’ü kadar azaltılabileceğini söylüyor.1/3 durumu burada çalışan sayısı için geçerli mi?
1/3 hesaplama standardı uygulamada yer alan ilkeler arasındadır.
Kaynak: ISMMMO
Yasal uyarı: Bu içerikte yer alan bilgiler, resimler, tablolar, açıklama, yorum, analizler ve içeriğin tamamı sadece genel bilgilendirme amaçlıdır. Bir kişi veya kuruluşa özel profesyonel bilgi veya tavsiye sağlama amacı taşımaz. Tema olarak benzer olsa da her eser kendi koşullarından dolayı farklı tavırlar sergileyebilir. Bu nedenle, bu makalede belirtilen içerikten yola çıkarak işletmenizi etkileyecek herhangi bir karar vermeden önce bir uzmana danışmanız yararınıza olacaktır. Bu belgede yer alan bilgi, tablo, görsel, görüş ve diğer her türlü içeriğin özel veya resmi makamlarca kullanılması sonucunda doğabilecek zarar ve ziyandan Muhasebe Haberler veya ilişkili kişi veya kurumlar sorumlu değildir. , gerçek veya tüzel kişi, kurum ve kuruluşlar.
Kaynak: İŞKUR Yasal Uyarı: Bu içerikte yer alan bilgi, görsel, tablolar, açıklama, yorum, analiz ve bir bütün olarak içeriğin tamamı sadece genel bilgilendirme amacıyla verilmiştir. Kişi veya kuruma özel profesyonel bir bilgilendirme ve yönlendirmede bulunma amacı güdülmemiştir. Konu ile benzerlik gösterse de her işletmenin kendi özel şartları nedeniyle farklı durumları olabilir. Bu nedenle, bu yazıda belirtilen içerikte yola çıkarak işletmenizi etkileyecek herhangi bir karar alıp uygulamaya geçmeden önce, uzmanına danışmanız menfaatiniz gereğidir. Muhasebenews veya ilişkili olduğu kişi veya kurumlardan hiç biri, bu belgede yer alan bilgi, tablo, görsel, görüş ve diğer türdeki tüm içeriklerin özel veya resmi, gerçek veya tüzel kişi, kurum ve organizasyonlar tarafından kullanılması sonucunda ortaya çıkabilecek zarar veya ziyandan sorumlu değildir.
Diğer gönderilerimize göz at
[wpcin-random-posts]