İşverene ait bir çalışan vardı. Bu çalışan Şubat 2021’de ayrıldı. Mart ayında bir çalışan daha işe aldık ve 27.103 teşvik tanımlaması yaptık. 27103’ü SGK İşveren Sistemi’nden kaydettik ve 18 ay teşvik sağladık. Şubat 2021 itibariyle bir çalışanı bulunmaktadır. O çalışanlar şubatta işten çıktı ve Mart’a çalışansız girdik ve Mart’ta yeni bir çalışan aldık. İşçiler açısından bakıldığında Mart ayında teşvik alıyorlar ve burada bir sıkıntı yok. Ancak işveren açısından bakıldığında işçinin MART’a girmesi için bir teşvik var mı? Geçen yıl ortalama 1 çalışan olduğuna göre bu 2 çalışan kabul edildi mi?
06111 Teşvikinde ortalama sigortalı sayısı belirlenirken her ay alınan sigortalılar için ortalama sayı ayrı ayrı hesaplanırken 17103/27103 Teşvikinde bu hesaplama her yıl çalışan sigortalılar için yıllık bazda yapılmaktadır. .
İşveren e-sgk sisteminin teşvik sorgulama bölümünden işçinin TC kimlik numarasını yazarak teşvik sorgulaması yapabilirsiniz.
SGK’yı ilk kez açan şirkette işe yeni başlayan çalışanlara 30 ay süreyle 6111 ve 18 ay süreyle 27103 sayılı teşvik veriliyor. 6111 Ocak 2021’de, 27103 ise Nisan 2021’de başlıyor. 6111 numaralı teşvikten ilk 3 ay 6111 ve ardından 18 ay 27103 ve 27103’ten sonra faydalanabilir miyiz?
Bahsettiğiniz teşviklerin sigortalı tarafından faydalanma şartlarını düşündüğünüzde teşvikten bahsettiğiniz sırayla yararlanamazsınız.
benzer içerikler
İçindekiler
27256 Sayılı Sosyal Güvenlik Teşvikinden Nasıl Yararlanabiliriz?
Sosyal güvenlik teşviklerinden yararlanabilmek için işveren ve çalışanların taşıması gereken şartlar
27103 sayılı SGK teşviğinden yararlanan bir işyerinde ortalamaya eklenecek kişi sayısı bir…
Kaynak: ismmo
Yasal uyarı: Bu içerikte yer alan bilgiler, resimler, tablolar, açıklama, yorum, analizler ve içeriğin tamamı sadece genel bilgilendirme amaçlıdır. Bir kişi veya kuruluşa özel profesyonel bilgi veya tavsiye sağlama amacı taşımaz. Tema olarak benzer olsa da her eser kendi koşullarından dolayı farklı tavırlar sergileyebilir. Bu nedenle, bu makaledeki belirli içerikten yola çıkarak işinizi etkileyecek herhangi bir karar vermeden önce bir uzmana danışmanız yararınıza olacaktır. Gerçek veya tüzel, özel veya resmi kişi, kurum ve kuruluşlar tarafından kullanılması sonucunda doğabilecek kayıp veya zararlardan sorumlu değildir.
Kaynak: İŞKUR Yasal Uyarı: Bu içerikte yer alan bilgi, görsel, tablolar, açıklama, yorum, analiz ve bir bütün olarak içeriğin tamamı sadece genel bilgilendirme amacıyla verilmiştir. Kişi veya kuruma özel profesyonel bir bilgilendirme ve yönlendirmede bulunma amacı güdülmemiştir. Konu ile benzerlik gösterse de her işletmenin kendi özel şartları nedeniyle farklı durumları olabilir. Bu nedenle, bu yazıda belirtilen içerikte yola çıkarak işletmenizi etkileyecek herhangi bir karar alıp uygulamaya geçmeden önce, uzmanına danışmanız menfaatiniz gereğidir. Muhasebenews veya ilişkili olduğu kişi veya kurumlardan hiç biri, bu belgede yer alan bilgi, tablo, görsel, görüş ve diğer türdeki tüm içeriklerin özel veya resmi, gerçek veya tüzel kişi, kurum ve organizasyonlar tarafından kullanılması sonucunda ortaya çıkabilecek zarar veya ziyandan sorumlu değildir.
Diğer gönderilerimize göz at
[wpcin-random-posts]