Bu kapsamda çalıştırılacak işçi sayısı belirlenirken belirli ve belirsiz iş sözleşmelerine göre çalıştırılan işçiler esas alınır. Kısmi süreli iş sözleşmesine göre çalışanlar, çalışma saatleri dikkate alınarak tam süreli çalışmaya geçerler. Oran hesaplanırken yarıma kadar olan kesirler dikkate alınmaz, yarım ve fazlası tama çevrilir. İşyerinde çalışırken engelli hale gelenlere öncelik verilir
İşverenler, istihdam etmekle yükümlü olduğu işçileri Türkiye İş Kurumu aracılığıyla temin etmektedir. Bu kapsamda istihdam edilecek işçilerin nitelikleri, istihdam edilebilecekleri işler, işyerinde genel hükümler hariç özel çalışma yoluyla mesleğe yönelmeleri ve işyerinde nasıl istihdam edilecekleri belirlenir. işveren, Aile ve Sosyal Politikalar Bakanlığının görüşü alınarak Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığınca çıkarılan yönetmelikle düzenlenir 13
Yer altı ve su altı işlerinde engelli işçi çalıştırılamaz ve yukarıdaki hükümlere göre işyerlerinde işçi sayısının tespitinde yer altı ve su altı işlerinde çalışan işçiler dikkate alınmaz.14
Maluliyet nedeniyle işyerinden ayrılmak zorunda kalan ve sonradan maluliyeti kaybolan işçiler, eski işyerlerinde yeniden işe alınmak isterlerse, eski veya benzeri işlerinde boş kadro olması halinde işveren tarafından derhal işe alınır, aksi halde ilk işi tercih edilir. mevcut şartlar altında diğer isteklilere boşaltılacaktır. İşveren gerekli şartları sağlamasına rağmen iş sözleşmesi yapma yükümlülüğünü yerine getirmezse, iş talebinde bulunan eski işçiye altı aylık bir süre için tazminat öder.
Bu madde kapsamında özel sektörde işverenler tarafından çalıştırılan 7/17/1964 tarihli ve 506 sayılı Sosyal Sigortalar Kanununa tabi sigortalılar ile 654 sayılı Kanunun 14 üncü maddesinde belirtilen korumalı işyerlerinde çalışan engelliler. 1/7/2005 tarihli ve 5378 sayılı kanunun 72 ve 73 üncü maddeleri. Sigorta primi işveren paylarının tamamı, sorumsuz özürlü çalıştıran her özürlü işveren için 78 inci maddede belirtilen prime esas asgari kazanç üzerinden, sigorta primine ait işverenin prime esas asgari kazançtan fazla olan üzerinden hesaplanır. veya özürlü çalıştıran, zorunlu olmamakla birlikte hisselerinin tamamı hazine tarafından karşılanmaktadır. İşveren hissesinin hazine tarafından karşılanabilmesi için aylık prim ve hizmet belgelerinin hazine tarafından karşılanmayan İşveren Hissesi Sayılı Kanuna göre yasal süresi içinde sosyal güvenlik kurumuna ibraz edilmesi gerekmektedir. İşverenin bu fıkraya göre ödemekle yükümlü olduğu taksitlerin geç ödenmesi halinde, gecikmeden doğan gecikme zammı sosyal güvenlik kurumu hazinesi tarafından işverenden tahsil edilir. Hazine tarafından finanse edilen
Prim tutarları, gelir ve kurumlar vergisi uygulamalarında gider veya maliyet unsuru olarak dikkate alınmaz. (Ek cümle: 31/7/2008-5797/10 md.) Bu fıkrada düzenlenen teşvik, 2006 sayılı Kanunun Geçici 20 nci maddesi kapsamında sandık kanunlarına tabi çalışanlar içindir. Bu fıkranın uygulanmasına ilişkin usul ve esaslar Maliye Bakanlığı, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı ve Hazine Müsteşarlığı tarafından müştereken belirlenir.
(Değişik yedinci fıkra: 10/11/2011-KHK-665/28 md.). Bu, engellilerin iş bulmasını, engellileri istihdam etmesini ve işe ve işyerine uygunluğu sağlamak için bu tür projelerde kullanılmasını sağlayacaktır. Türkiye İş Kurumu, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı, Çalışma ve İş Sağlığı ve Güvenliği Genel Müdürlüğü, Aile ve Sosyal Politikalar Bakanlığı Özürlüler Hizmetleri Genel Müdürlüğü koordinasyonunda toplanan para cezalarının kullanılmasına ilişkin davalar ve Yaşlılar, Adalet Bakanlığı, Ceza ve Tevkifevleri Genel Müdürlüğü, en çok işçi ve işvereni temsil eden üst kuruluş ile en çok özürlüleri temsil eden üst kuruluştan birer temsilciden oluşan kurul tarafından belirlenir. Kurumun çalışma usul ve esasları Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığınca çıkarılan yönetmelikle düzenlenir.
Hükümlü çalıştırma durumunda, kanunlarda kamu güvenliğine ilişkin hizmetlere ilişkin özel hükümler vardır.
notlar
9 Bu maddenin başlığı “Engelli, Eski Hükümlü ve Terör Mağdurlarını Çalıştırma Zorunluluğu” iken, 15/5/2008 tarihli ve 5763 sayılı Kanunun 2. maddesi metnindeki şekliyle değiştirilmiştir. .
10 4/7/2012 tarihli ve 6353 sayılı Kanunun 79 uncu maddesinde bu maddenin birinci fıkrasındaki “eski hükümlü işçi” ibaresinden sonra “veya 21/6/1927 tarihli veya 6/27 tarihli ve 1111 sayılı Askerlik Hizmeti Kanunu 16/1927 ve 12/4/1991 tarihli ve 3713 sayılı Terörle Mücadele Kanununun 21 inci maddesinde belirtilen terör olaylarının sebep ve sonuçları neticesinde herhangi bir engel olmaksızın askerlik hizmetini yerine getirirken yaralananlar. 1076 sayılı Yedek Subaylar ve Yedek Subaylar Kanunu kapsamındadır.
11 25/4/2013 tarihli ve 6462 sayılı Kanunun 1 inci maddesi ile bu maddenin başlığındaki “özürlü” ibaresi, birinci fıkrasındaki “özürlü” ibaresi, birinci fıkrasındaki “özürlü” ibaresi ve Bu maddenin ikinci fıkrasında yer alan “yaralı” ibaresi. Dördüncü fıkrada yer alan “engelli” ibaresi “engelli” olarak değiştirilmiştir.
12 25.4.2013 tarihli ve 6462 sayılı Kanunun 1. maddesi ile bu fıkrada yer alan “yaralı” ibaresi “özürlü olanlar” olarak değiştirilmiştir.
13 6/2/2014 tarihli ve 6518 sayılı Kanunun 58 inci maddesi ile bu fıkrada yer alan “nasıl işe alınacaklar” ibaresinden sonra “Aile ve Sosyal Politikalar Bakanlığının görüşü alınarak” ibaresi eklenmiştir. .
14 25.04.2013 tarihli ve 6462 sayılı Kanunun 1. maddesi ile bu fıkrada yer alan “özürlü” ibaresi “özürlü” olarak değiştirilmiştir.
15 5/15/2008 tarihli ve 5763 sayılı Kanunun 38 inci maddesi ile bu fıkranın 7/1/2008 tarihinde yürürlüğe gireceği hükme bağlanmıştır.
16 25.04.2013 tarihli ve 6462 sayılı Kanunun 1. maddesi ile bu fıkrada yer alan “özürlü” ibaresi “özürlü” olarak değiştirilmiştir.
17 6/2/2014 tarihli ve 6518 sayılı Kanunun 58 inci maddesi ile bu fıkrada yer alan “yüzde elli” ibaresi “tümü” olarak değiştirilmiştir.
18 25.04.2013 tarihli ve 6462 sayılı Kanun’un 1. maddesine göre “sakat”, “sakat”, “sakat” ve “sakat” ibareleri “sakat”, “sakat”, “sakat” ve “sakat” anlamına gelmektedir. . “Düz.” değiştirildi.
…
Kaynak: İŞKUR Yasal Uyarı: Bu içerikte yer alan bilgi, görsel, tablolar, açıklama, yorum, analiz ve bir bütün olarak içeriğin tamamı sadece genel bilgilendirme amacıyla verilmiştir. Kişi veya kuruma özel profesyonel bir bilgilendirme ve yönlendirmede bulunma amacı güdülmemiştir. Konu ile benzerlik gösterse de her işletmenin kendi özel şartları nedeniyle farklı durumları olabilir. Bu nedenle, bu yazıda belirtilen içerikte yola çıkarak işletmenizi etkileyecek herhangi bir karar alıp uygulamaya geçmeden önce, uzmanına danışmanız menfaatiniz gereğidir. Muhasebenews veya ilişkili olduğu kişi veya kurumlardan hiç biri, bu belgede yer alan bilgi, tablo, görsel, görüş ve diğer türdeki tüm içeriklerin özel veya resmi, gerçek veya tüzel kişi, kurum ve organizasyonlar tarafından kullanılması sonucunda ortaya çıkabilecek zarar veya ziyandan sorumlu değildir.
Diğer gönderilerimize göz at
[wpcin-random-posts]