İçindekiler
2020 /Ekim ayında SGK dosyası açan işyeri çalışanları, teşvikleri sınırlandırmak istediğimde 4447/28. Maddeden yararlanabileceklerini göstermiş oldular. 4447/19. maddeden yararlanmak 3 ay sürer mi?
4447 SK Geçici 19.MD. (7103 sayılı Teşvik) Geçici Madde 19 Kuruma kayıtlı işsizlerden özel sektör işverenleri 5510 sayılı Kanunun 4 üncü maddesinin birinci fıkrasına uymakla yükümlüdür.
(a) bendine göre atananlardan; 5510 sayılı Kanunun 4 üncü maddesinin birinci fıkrasının (a) ve (c) bentleri kapsamında işe girdikleri aydan önceki üç ayda toplam on günden fazla sosyal güvenlik kurumuna bildirim yapılmamıştır. ve birinci fıkrasının (b) bendinden 5510 sayılı Kanunun 4 üncü maddesinden, isteğe bağlı sigortalar hariç. İstihdam kapsamında sigortalı olmamak kaydıyla, işe başladıkları yıldan önceki takvim yılında işyeri tarafından bildirilen aylık prim ve hizmet belgelerindeki sigortalıların ortalama sayısına eklenirler. özet ve belirgin hizmet ilanları, işyeri imalat veya bilişim sektöründe çalışıyorsa ilgili döneme ait günlük brüt asgari ücret sigortalılar için sigorta primidir. Sigorta primlerinin tamamı ile 5510 sayılı Kanunun 82 nci maddesine göre belirlenen prime esas kazanç üzerinden hesaplanan işveren hissesi tutarında, sayısı ile çarpılarak bulunacak tutarı geçmemek kaydıyla ödeme günleri; İşyerinin başka sektörlerde faaliyet göstermesi halinde, bu işverenlerin her ay sosyal güvenlik kurumuna ödemesi gereken primlerin tamamı sigortalı ve işverenin payına düşen primlerin değeri kadar düşülerek işverene prim desteği sağlanır. belirlenen prime tabi asgari kazanç üzerinden hesaplanan 82 sayılı Kanunun 82 nci maddesine göre fona ödenir.
4447 sayılı İşsizlik Sigortası Kanunu’nun geçici 19. maddesinde yer alan teşvikten yararlanma süresi, 3248 sayılı Cumhurbaşkanı Kararı ile 31.12.2022 tarihine uzatılmıştır.
Kaynak: ISMMMO
Yasal uyarı: Bu içerikte yer alan bilgiler, resimler, tablolar, açıklama, yorum, analizler ve içeriğin tamamı sadece genel bilgilendirme amaçlıdır. Bir kişi veya kuruluşa özel profesyonel bilgi veya tavsiye sağlama amacı taşımaz. Tema olarak benzer olsa da her eser kendi koşullarından dolayı farklı tavırlar sergileyebilir. Bu nedenle, bu makalede belirtilen içerikten yola çıkarak işletmenizi etkileyecek herhangi bir karar vermeden önce bir uzmana danışmanız yararınıza olacaktır. Bu belgede yer alan bilgi, tablo, görsel, görüş ve diğer her türlü içeriğin özel veya resmi makamlarca kullanılması sonucunda doğabilecek zarar ve ziyandan Muhasebe Haberler veya ilişkili kişi veya kurumlar sorumlu değildir. , gerçek veya tüzel kişi, kurum ve kuruluşlar.
Kaynak: İŞKUR Yasal Uyarı: Bu içerikte yer alan bilgi, görsel, tablolar, açıklama, yorum, analiz ve bir bütün olarak içeriğin tamamı sadece genel bilgilendirme amacıyla verilmiştir. Kişi veya kuruma özel profesyonel bir bilgilendirme ve yönlendirmede bulunma amacı güdülmemiştir. Konu ile benzerlik gösterse de her işletmenin kendi özel şartları nedeniyle farklı durumları olabilir. Bu nedenle, bu yazıda belirtilen içerikte yola çıkarak işletmenizi etkileyecek herhangi bir karar alıp uygulamaya geçmeden önce, uzmanına danışmanız menfaatiniz gereğidir. Muhasebenews veya ilişkili olduğu kişi veya kurumlardan hiç biri, bu belgede yer alan bilgi, tablo, görsel, görüş ve diğer türdeki tüm içeriklerin özel veya resmi, gerçek veya tüzel kişi, kurum ve organizasyonlar tarafından kullanılması sonucunda ortaya çıkabilecek zarar veya ziyandan sorumlu değildir.
Diğer gönderilerimize göz at
[wpcin-random-posts]