2014 yılında sigortalı olan BAĞ-KUR’lu bayanın emeklilik şartları nelerdir?
Kadın 4b emekli çalışan
2008’den sonra çalıştıysa
9000 gün ve 58 yıl
4/b Ne zaman emekli olabilirim? Uygulama (eski adıyla BAĞKUR)
4/a Ne zaman emekli olabilirim? Başvuru (eski adıyla SSK)
Emeklilik için önemli tarih kriteri aralıkları BAĞKUR
1) 1 Ekim 1999 tarihinden önce istihdam edilmiş olanlar
2) 1 Ekim 1999 ile 30 Nisan 2008 tarihleri arasında istihdam edilenler
3) 1 Mayıs 2008 tarihinden sonra ameliyat olanlar
İçindekiler
1) 1999 yılından önce çalışan 4/b (eski adıyla Bağ-Kur) sahibi erkekler
1 Ekim 1999 tarihinden önce sigortalı olan ve bu tarih itibarıyla prim ödediği yıl sayısı 23’ü geçen erkek çalışanlar, 25 yıl 9.000 gün prim ödemiş olmaları halinde yaş şartı aranmaksızın emekli olabilirler.
Bu şartı sağlayamayan kişilerin emekli olabilmeleri için emeklilik cetvelinde yer alan şartları taşımaları gerekmektedir. 25 yaşını doldurmanın yanı sıra belirlenen yaş standartlarını da beklemeleri gerekmektedir.
2) 01.06.2002 tarihi itibariyle 25 yılı tamamlamak için kalan süre esas alınarak herhangi bir yaş kriteri;
25 yılı tamamlamak için iki veya daha az yıl varsa emeklilik yaşı 44’tür.
25 yılı tamamlamak için 2 yıldan fazla veya 3 yıldan 6 aydan az süre varsa emeklilik yaşı 45’tir.
25 yılın tamamlanmasına 3 yıl 6 aydan fazla veya 5 yıldan az süre varsa emeklilik yaşı 46’dır.
Emeklilik yaşı 5 yıldan fazla veya 6 yıldan az ve 25 yılı tamamlamak için 6 ay varsa 46’dır.
25 yılın tamamlanmasına 6 yıl veya 6 aydan fazla veya 8 yıldan az süre varsa emeklilik yaşı 47’dir.
Emeklilik yaşı 8 yıldan fazla veya 9 yıldan az ve 25 yılı tamamlamak için 6 ay varsa 48’dir.
25 yaş 9 yıl 6 aydan fazla veya 11 yaşından küçük ise emeklilik yaşı 49’dur.
Emeklilik yaşı 11 yaşından büyük veya 12 yaşından küçük ve 25 yaşını doldurmasına 6 ay kala varsa 50’dir.
25 yılı tamamlamak için 12 yıl veya 6 aydan fazla veya 14 yıldan az süre varsa emeklilik yaşı 51’dir.
14 yaşından büyük veya 15 yaşından küçük olması halinde emeklilik yaşı 52 ve 25 yılı tamamlamasına 6 ay var.
Emeklilik yaşı 15 yıl veya 6 aydan fazla ise 53, 25 yılı tamamlayana kadar 17 yıldan az
3) 1999 yılından önce çalışan 4/b (eski adıyla Bağ-Kur) olan kadınlar
BAĞ-KUR emeklilik hesaplama tablosu
1 Ekim 1999 tarihinden önce sigortalı olan ve bu tarih itibariyle prim ödediği yıl sayısı 18’den fazla olan kadın, 20 yıl 7.200 gün prim ödemişse yaş şartı aranmaksızın emekli olabilir.
Bir önceki maddede belirtilen şartı sağlayamayan sigortalı kadının, emeklilik tarifesinde belirtilen yaşa ek olarak 20 yılı doldurması gerekir.
20 yılı doldurmaya kalan süreye göre emeklilik yaşı kriterleri şu şekilde;
İki yıl veya daha kısa sürede tamamlanması gereken 20 yıl varsa emeklilik yaşı 40’tır.
20 yılın tamamlanmasına 2 yıldan fazla veya 3 yıldan az süre varsa emeklilik yaşı 41’dir.
20 yılın tamamlanmasına 3 yıldan fazla veya 4 yıldan az süre varsa emeklilik yaşı 42’dir.
20 yılın tamamlanmasına 4 yıldan fazla veya 5 yıldan az süre kalmışsa emeklilik yaşı 43’tür.
20 yaş 5 yaşından büyük veya 6 yaşından küçük ise emeklilik yaşı 44’tür.
20 yılın tamamlanmasına 6 yıldan fazla veya 7 yıldan az süre varsa emeklilik yaşı 45’tir.
20 yaş 7 yaşından büyük veya 8 yaşından küçük ise emeklilik yaşı 46’dır.
20 yaşında, 8 yaşından büyük veya 9 yaşından küçük ise emeklilik yaşı 47’dir.
20 yaş 9 yaşından büyük veya 10 yaşından küçük ise emeklilik yaşı 48’dir.
20 yaş 10 yaşından büyük veya 11 yaşından küçük ise emeklilik yaşı 49’dur.
20 yaşını doldurmasına 11 yaşından büyük veya 12 yaşından küçük olması halinde emeklilik yaşı 50’dir.
20 yaşın tamamlanmasına 12 yaşından büyükler veya 13 yaşından küçükler varsa emeklilik yaşı 51’dir.
20 yılı doldurmadan önce 13 yaşından büyükler veya 14 yaşından küçükler varsa emeklilik yaşı 52’dir.
20 yılı doldurmadan önce 14 yaşından büyük veya 15 yaşından küçük olanlar varsa emeklilik yaşı 53’tür.
20 yaşına kadar 15 yaşından büyükler veya 16 yaşından küçükler varsa emeklilik yaşı 54’tür.
20 yaşını tamamlayana kadar 16 yaşından büyükler veya 17 yaşından küçükler varsa emeklilik yaşı 55’tir.
17 yaşından büyükler için emeklilik yaşı 58’dir.
4) BAĞ-KUR aralığındaki asgari yaşta emekli olacak erkekler için emeklilik koşulları
Asgari yaştan emekli olarak kısmi emeklilik maaşı almak isteyen erkekler için emeklilik yaşı tablosuna göre;
1 Ekim 1999 tarihi itibariyle 55 yaşını dolduran erkekler, iki tam yıl ve iki yıldan az emekli olan erkek çalışanlara 15 yıl 5.400 gün prim ödemeleri halinde emekli olabileceklerdir.
1 Ekim 1999 tarihinde iki yıldan fazla erkek sigortalılara tam 15 yıl 55 yıl için kademeli emeklilik uygulaması yapılmıştır.
5) Bagh-e-Kur aralığında emekli olacak kadınların emeklilik koşulları
Asgari yaştan emekli olarak kısmi emekli maaşı almak isteyen kadınlar için emeklilik yaşı tablosuna göre;
1 Ekim 1999 tarihi itibariyle 50 yaşını dolduran kadınlar, iki tam yıl veya iki yıldan az emekli olan kadın çalışanlara 15 yıl 5.400 gün prim ödemeleri halinde emekli olabileceklerdir.
Ekim 1999 ile Nisan 2008 tarihleri arasında sigortalı olan bir kadının kısmi emekli aylığı alabilmesi için 60 yaşını doldurmuş ve 15 yıl prim ödemiş olması gerekmektedir.
Erkekler ve kadınlar için asgari yaşa dayalı emeklilik için yaş kriterleri;
01.01.999 tarihinden itibaren 15 yıllık sigortalılık süresinin bitimine kalan süreye göre emeklilik şartları aşağıdaki gibidir;
– 15 yıl 2 yıldan fazla veya 4 yıldan az ise emeklilik şartları erkekler için 56, kadınlar için 51 yıl olmak üzere 5400 prim günüdür.
– 15 yıl 4 yıldan fazla veya 6 yıldan az ise emeklilik şartları erkeklerde 56, kadınlarda 52 olmak üzere 5400 prim günüdür.
– 15 yaş 6 yaşından büyük veya 8 yaşından küçük ise emeklilik şartları 5400 prim gün, erkeklerde 57, kadınlarda 53 yaştır.
– 15 yıl 8 yıldan fazla veya 10 yıldan az ise emeklilik şartları erkekler için 57, kadınlar için 54 yıl olmak üzere 5400 prim günüdür.
– 15 yılın tamamlanmasına 10 yıldan fazla süre kalmış ise, emeklilik şartları erkekler için 58, kadınlar için 56 yıl olmak üzere 5400 prim günüdür.
Kaynak: ISMMMO
Yasal uyarı: Bu içerikte yer alan bilgiler, resimler, tablolar, açıklama, yorum, analizler ve içeriğin tamamı sadece genel bilgilendirme amaçlıdır. Bir kişi veya kuruluşa özel profesyonel bilgi veya tavsiye sağlama amacı taşımaz. Tema olarak benzer olsa da her eser kendi koşullarından dolayı farklı tavırlar sergileyebilir. Bu nedenle, bu makalede belirtilen içerikten yola çıkarak işletmenizi etkileyecek herhangi bir karar vermeden önce bir uzmana danışmanız yararınıza olacaktır. Bu belgede yer alan bilgi, tablo, görsel, görüş ve diğer her türlü içeriğin özel veya resmi makamlarca kullanılması sonucunda doğabilecek zarar ve ziyandan Muhasebe Haberler veya ilişkili kişi veya kurumlar sorumlu değildir. , gerçek veya tüzel kişi, kurum ve kuruluşlar.
Kaynak: İŞKUR Yasal Uyarı: Bu içerikte yer alan bilgi, görsel, tablolar, açıklama, yorum, analiz ve bir bütün olarak içeriğin tamamı sadece genel bilgilendirme amacıyla verilmiştir. Kişi veya kuruma özel profesyonel bir bilgilendirme ve yönlendirmede bulunma amacı güdülmemiştir. Konu ile benzerlik gösterse de her işletmenin kendi özel şartları nedeniyle farklı durumları olabilir. Bu nedenle, bu yazıda belirtilen içerikte yola çıkarak işletmenizi etkileyecek herhangi bir karar alıp uygulamaya geçmeden önce, uzmanına danışmanız menfaatiniz gereğidir. Muhasebenews veya ilişkili olduğu kişi veya kurumlardan hiç biri, bu belgede yer alan bilgi, tablo, görsel, görüş ve diğer türdeki tüm içeriklerin özel veya resmi, gerçek veya tüzel kişi, kurum ve organizasyonlar tarafından kullanılması sonucunda ortaya çıkabilecek zarar veya ziyandan sorumlu değildir.
Diğer gönderilerimize göz at
[wpcin-random-posts]